[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看辞退的原因是什么以及是否在试用期内而定，同时，还要看是否支付了相应的工资和缴纳社会保险

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果严重违反公司规章制度的或造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动关系

[律师回复] 病假期满你已具备返岗条件，单位应当安排原岗位。人事建议继续请假，可能是在试探你能否坚持。你可以明确表示身体状况已恢复，要求按原岗位返岗，并保留沟通记录。若单位拒绝或变相调岗，属于不提供劳动条件，你可以书面催告，必要时主张违法解除的赔偿。同时注意医疗期保护，医疗期内单位不能随意辞退。若确实仍需治疗，继续请假也合法，但病假工资按约定或当地规定执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 异地检查能不能回本地报销，关键看有没有提前办异地就医备案。如果办了备案，直接刷卡结算就行；没备案的话，很多地方会降低报销比例，甚至不给报，但你可以先把发票、费用明细、病历这些材料收好，回参保地的医保中心申请手工报销。要注意检查项目是否属于医保目录内，自费项目肯定不报。各地政策不太一样，建议动身前先打参保地医保电话确认，或者用手机上的医保平台查一下备案要求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位未交社保，你可以先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位补缴。如果监察解决不了，再申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿。注意仲裁时效一般是1年，从知道权利受损时算起。也可以直接向社保局举报，由他们行政处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 按法律规定，月计薪天数是21.75天，一天360元对应月薪大约7830元。如果公司按30天算给你10800，那多出来的部分可能属于加班费或约定福利，但必须写进合同才算数。建议你马上核对劳动合同，看工资条款怎么写的。如果公司实际只发7830元，那就不违反法律；如果承诺了10800但只发7830，你可以要求补足差额，协商不成直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤记录、工资条等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您作为第一批事业单位合同制工人，通常不属于事业编制。事业编制是国家对事业单位工作人员的管理方式，而合同制工人是依据劳动合同建立劳动关系，属于编外人员。但具体要看您入职时签订的合同性质、单位性质以及当地人事政策。建议您先查看个人档案中的《劳动合同》或《聘用合同》，确认是否有“在编”字样。也可以向单位人事或当地人社局查询您是否在编。如果存在争议，可收集工资单、社保缴纳记录等证据，申请劳动仲裁或向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同制与编制属不同概念。是否事业编制，关键看是否经机构编制部门核准入编、列入编制名册，而非仅看签订合同。第一批事业单位合同制工人多属编外聘用，未必有事业编制。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。