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即使未签劳动合同，工伤工人可通过劳动仲裁索偿。仲裁时可能涉及时效争议。无固定期限员工离职时，有权要求：1.应得劳动报酬；2.超过一个月未签合同的公司在一年内支付双倍工资（最多十一个月）；3.解雇后有权申请补偿金，金额按实际工龄计算，每满一年一月工资，不满六个月半薪补偿。遇到争议可向劳动监察部门申诉或诉诸法律维护权益。
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违约金仅限于法定情境：违反服务期和竞业禁止。违约金是对未履行合同的补偿或惩罚。我国民法典允许合同约定违约金，但劳动合同法对此有限制。主要适用场景包括：劳动者提前解约时支付服务期违约金；劳动者违反保密义务时，约定相关保密条款和违约金。除上述两种情况，禁止强制劳动者承担其他违约金。
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劳动仲裁流程中，申请人提交书面申请并填写必要信息，仲裁机构五个工作日内决定是否受理。随后，仲裁庭提前通知开庭详情，鼓励双方协商。仲裁裁决须在45个工作日内完成，特殊情况可最多延期15天，全程公开公正。
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劳动合同无需劳动行政部门报备即具法律效力，不影响雇主与员工之间的约束。劳动合同生效只需双方确认，不强制报备。若劳动者同时与多单位有劳务关系，合法雇主在为劳动者办社保时可间接确认其有其他合同。用人单位需在雇佣30天内为员工申请社保登记，避免重复缴纳。
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