工伤出现后社保个人部分由谁来负责

工伤出现后，社保个人部分依旧由职工个人承担。按照《社会保险法》，职工要参加社会保险，费用由用人单位和职工共同缴纳，个人缴费部分由单位从职工工资里代扣代缴。工伤的发生不会改变社保缴费的法定承担方式，就算职工因工伤不能正常工作，单位也要依规为其代扣代缴社保个人部分。
若职工因工伤进入停工留薪期，在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这种情况下，单位还是要按照职工正常出勤时的工资标准代扣代缴社保个人部分。
如果用人单位在工伤职工停工留薪期内，没有依法为其代扣代缴社保个人部分，导致社保断缴，给职工造成损失，职工有权要求用人单位承担赔偿责任。
所以，不管是否发生工伤，社保个人部分的缴纳责任不会转移，始终由职工个人负担。职工遇到用人单位未按规定代扣代缴的情况，要积极维护自身权益，可与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，无法正常工作。在停工留薪期，公司以小朱未上班为由，停止为其代扣代缴社保个人部分，导致社保断缴。小朱认为公司应按规定继续代扣代缴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，职工应参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费，个人缴费部分由单位从职工工资中代扣代缴。工伤发生不改变社保缴费法定承担方式，即便职工因工伤无法正常工作，单位也需按规定为其代扣代缴社保个人部分。
2、在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位应按职工正常出勤时的工资标准代扣代缴社保个人部分。该公司未依法代扣代缴，若给小朱造成损失，小朱有权要求公司承担赔偿责任。所以，社保个人部分缴纳责任不因工伤转移，仍由职工个人负担。