公司与试用期员工签离职协议该怎么做

公司和试用期员工签离职协议，可按下面步骤操作。
先明确解除原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不符合录用条件，公司得有清晰合理的评判标准和证据，像试用期考核结果、工作表现记录等。要是双方协商一致解除，得保证协商过程是自愿平等的。
接着准备离职协议文本。协议要包含双方基本信息、解除劳动关系的时间、工作交接事项、工资及补偿金的支付方式和金额（如果有）、保密及竞业限制条款（有需要的话）等内容。特别是工资，要明确结算截止日期、支付时间和方式；要是涉及补偿金，得根据法律规定或协商结果确定金额。
之后和员工沟通。向员工说明解除劳动关系的原因、离职协议的主要内容，让员工理解协议各项条款。给员工合理时间考虑，解答他们的疑问。
最后签订协议。双方确认协议内容没问题后签字盖章，各拿一份。同时，公司要按协议约定及时支付工资和补偿金，给员工办理离职手续，比如开具离职证明、转移社保关系等。

案情回顾:

小许入职某公司处于试用期，公司认为小许不符合录用条件欲与其解除劳动关系。小许却觉得自己工作表现良好，对公司评判标准不认可。公司依据试用期考核结果等证据，坚持解除劳动关系。之后公司准备好离职协议，其中包含工资结算、可能的补偿金等内容，但小许对协议中工资结算截止日期和补偿金金额有异议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若以员工不符合录用条件解除劳动关系，需有明确合理评判标准及证据，本案中公司有试用期考核结果等证据，有一定合理性。
2、离职协议应包含双方基本信息、解除时间、工作交接、工资及补偿金等内容。公司准备的协议符合要求，但需与员工充分沟通。对于小许对工资结算和补偿金的异议，公司应进一步协商，确保协商过程自愿平等，双方确认无误后签订协议，并按约定支付工资和补偿金，办理离职手续。