员工离职后，劳动合同需保留多长时间

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
这个规定是为保障劳动者和用人单位双方权益。对劳动者来说，离职后的一段时间里，可能会在工资支付、经济补偿、加班工资等方面和原单位起纠纷，这时保存的劳动合同能作为重要证据，维护自身权益。对用人单位而言，保存劳动合同能证明其在劳动关系存续期间履行了法定义务，避免因无法提供证据而承担不利法律后果。
用人单位得严格遵守这一规定，把离职员工的劳动合同至少保存二年。要是用人单位没按规定保存，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位还得承担赔偿责任。

案情回顾:

小许从某公司离职后，因工资支付问题与原公司产生纠纷。小许要求公司提供劳动合同作为证据，但公司称已将其销毁。小许认为公司未按规定保存劳动合同，损害了自己的权益，遂与公司协商解决此事，公司却以各种理由推脱，双方陷入争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。该公司销毁小许的劳动合同，显然违反了此规定。
2、从劳动者角度，小许在离职后因工资问题与原单位产生纠纷，保存的劳动合同可作为重要证据维护其权益。而公司未保存，可能会使小许在维权时缺乏关键证据。
3、公司未按规定保存劳动合同，可能面临劳动行政部门的责令改正。若给小许造成损害，公司还需承担赔偿责任。