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固定期限合同到期，公司能否选择不续签

我国劳动法规定，固定期限劳动合同到期后，企业有权决定是否续约。如不续签，须依法支付经济补偿金，计算标准为：每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年算（六个月以上），不满六个月补偿半个月工资。 #劳动纠纷 912次阅读
自愿终止劳动合同能否领取失业金

我国《社会保险法》规定，领取失业金需要满足非个人原因导致的就业中断。因此，如果劳动者自行决定结束雇佣关系，这种情况属于主动辞职，显然并不在这一条件之内，无法享有领取失业金的权益。 #劳动纠纷 803次阅读
合同到期公司不续签应如何处理

劳动合同到期不续签，员工有权索要经济补偿。补偿金额按工龄计算：满一年得一个月工资；半年以上不满一年按一年计，不足半年给半个月工资。法律依据服务年限。 #劳动纠纷 1172次阅读
劳动合同期满终止，是否需要支付经济补偿金

劳动合同终止时，非强制性支付经济赔偿金。若用工方主动不续签或降低劳动条件导致劳动者不续约，用人单位需负责赔偿；反之，如劳动者因个人原因拒绝续订，且条件不变或改善，单位无需支付赔偿。 #劳动纠纷 1102次阅读

合同到期不续签，公司是否需要提前告知员工

劳务合同到期后，若无续订，用人单位需提前通知员工。若因单位不续约或降薪导致员工不愿续，须支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年发一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 #劳动纠纷 1385次阅读
劳动者达到退休年龄必须终止劳动合同吗

并非所有劳动者到达法定退休年龄都必须解除与雇主的劳动合同。若企业自愿履行责任，不迫使劳动者退休，且劳动者未提出退休请求，劳动合同可能无需解除。这体现了对劳动者权益的尊重和保护。 #劳动纠纷 1436次阅读
一年劳动合同约定三个月试用期是否违法

我国法律规定，一年期劳动合同试用期最长不得超过两个月，否则违法。若用人单位设定了过长试用期，劳动者有权通过投诉或劳动仲裁维权，要求调整至合法范围。 #劳动纠纷 881次阅读
单位未提前一个月通知就解除劳动合同如何处理

雇主单方终止合同未提前一个月书面通知需支付一个月工资的替代通知金。解约时，经济补偿按服务年数计算：满一年给一个月工资，半年至一年按一年算，不足半年给半个月工资。 #劳动纠纷 837次阅读