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裁员与辞退的区别在于：辞退是员工与组织自愿终止雇佣；而国有企业和集体企业的辞退特指解雇。经济性裁员（简称裁员）是用人单位因经营困难，在法律规定期限内，为减轻负担而合法减员的行为，通常在生产经营环境变化导致人员冗余时进行。
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公司根据员工在岗年限计算经济补偿，满一年发一个月工资，不满一年按半年折算。若工资超本地年度平均三倍，补偿以三倍封顶，不超过12年。补偿金额基于离职前12个月平均工资。
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患有疾病的员工不能被随意辞退。雇主若违反法规不当解雇患病员工，需支付双倍经济补偿。补偿金额根据员工服务企业时间计算，每满一年支付一个月薪资的补偿款。
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社保补缴流程如下：已缴本年度保险者，在同一年度内可选期补缴；携带身份证原件至经办机构提交补缴申请，选定标准和年限；机构打印《补缴申请表》供申请人确认，经办人员签字后前往指定银行缴费。未缴人员上年度征集计划作废，次年需重新申请，经办机构开具《征集计划单》后再行缴费。
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