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超市关门后，员工应如何应对

面对超市停业，须依法终止与员工劳动合同，确保及时全额支付工资。服务满一年的员工补偿一个月薪；工作六个月至不满一年的按一年计算补偿；不满半年的补偿半个月工资，以实际服务期为依据。 #劳动纠纷 929次阅读
公司被收购后，员工该如何处理

企业收购后，原就业协议继续有效，新公司须履行协议义务。若新公司欲解约，需支付经济补偿金，补偿金额按服务年限计算：满一年算一年，不满半年算半个月工资。具体支付方式依据法律规定。 #劳动纠纷 1359次阅读
如何处理建筑工地拖欠农民工工资的问题

农民工在工程欠薪时，应先与雇主协商；如无法解决，可寻求劳动争议仲裁、人民调解或行业调解；向劳动监察部门投诉，监察机构调查并督促雇主支付；一般查处时限为60个工作日，特殊情况可延长至30日。对仲裁结果不满意，可在15天内上诉法院，遵循民事诉讼流程进行二次审判。 #劳动纠纷 1394次阅读
发现厂内有童工，应如何处理

工厂非法雇佣童工将面临劳动行政机关的立即纠正和罚款，严重者可能被吊销营业执照。所有违法行为须依法承担刑事责任。招聘未成年人需遵守国家规定，严禁擅自招收16岁以下未成年人工作。 #劳动纠纷 939次阅读

在职职工可领取失业保险的时间长度是多少

我国法规规定，失业者根据失业前一年以上但不满五年的社保缴纳，可领12个月保险金；满五年不满十年者可领18个月；缴费超十年者最多可领24个月。 #劳动纠纷 997次阅读
北京医保报销比例是多少

北京在职职工门诊报销达70%以上，退休者高达85%，社区就医全报销90%。门诊封顶2万，住院在职职工85%-99.1%，退休者90%以上，上限50万。 #劳动纠纷 1036次阅读
社会保险与商业保险的区别、优缺点有哪些

商业保险在现代社会中补充社保，关键优势在于：1.广泛保障：弥补社保局限，如医疗险覆盖广泛；2.高额报销：补偿比例高于社保；3.服务全面：尽管价格较高，但能提供更全面的保险服务。 #劳动纠纷 991次阅读
工厂搬迁时，员工是否能获得补偿

企业搬迁期间，因客观因素导致员工被辞退，需依法依服务年限支付经济补偿，按每年一个月工资标准。如劳动合同履行受严重影响，经协商无果，可依据法规以非过失性原因辞退，但仍需尊重员工权益。 #劳动纠纷 1166次阅读