[律师回复] 单位绩效分配不合理，首先得看单位有没有明确的绩效考核制度，并且这个制度是否经过民主程序制定、向员工公示。如果制度本身不透明或随意调整，你可以先和单位沟通，要求查看考核依据和分配明细。沟通无效的话，可以收集证据（比如工资单、考核记录）向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张按合同约定或公平原则补足差额。注意保留好劳动合同和绩效文件，仲裁时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。如果你确实没有签署劳动合同，那么合同对你没有约束力。你可以向公司提出解除劳动关系，并不需要支付三个月工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 个人取得绿泡泡转账收入，如果是合法经营所得，应按照《个人所得税法》的规定进行申报。具体来说，需要根据收入的性质（如劳务报酬、稿酬等）确定适用的税率，并在规定期限内向税务机关申报纳税。如果是偶然所得，如中奖等，则按照偶然所得税率进行申报。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拒绝支付小孩半个月工资，你可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与老板沟通，了解不支付工资的原因，尝试协商解决。2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备后续可能的法律行动。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 法律援助：如有必要，可以寻求法律援助或聘请律师提供专业法律服务。请记住，劳动者的合法权益受法律保护，不应受到侵犯。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动后有权获得相应的报酬。即使实习三天后离职，如果已经提供了劳动，原则上有权要求支付相应的工资。具体支付标准应参照双方签订的劳动合同或实习协议中的约定，以及实际工作的天数和当地的最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险是法定的社会保险之一，参加养老保险是每个职工的法定义务。不交养老保险可能会影响您将来享受养老保险待遇的资格。至于低保，它是针对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的困难家庭的救助制度，与养老保险是两个不同的概念。不交养老保险一般不会直接影响低保的申请，但会影响您老年时的经济保障。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到农民工工资强制执行阶段仍拿不到钱的情况，首先要保持冷静。可以尝试与执行法官沟通，了解执行进度和遇到的困难。如果是因为被执行人确实没有可供执行的财产，可以申请将被执行人列入失信名单，限制其高消费等，增加其履行义务的压力。同时，也可以关注被执行人的财产动态，一旦发现有可供执行的财产线索，及时向法院提供。此外，可以考虑通过法律援助等途径，获取更多的法律支持和帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。