[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复] 病假工资有法定底线：企业支付给你的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。如果每天扣50元后，你拿到的钱低于这个标准，那就违法；若没低于，公司制度又已合法公示，通常不违法。门诊输液只要有医院假条和病历，当然算病假。先核算一下，若违规，保留门诊病历、输液记录、请假条，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这钱是你和父母之间的劳务纠纷，欠工资的是他们，法律上讲女儿没有替父母还债的义务。她推三阻四很正常，因为本来就不该她出钱。除非你明确同意让女儿来还，否则她这么说没用，债主还是她父母。你直接找父母要，他们不给就收集干活证据、工资数额，去法院起诉他们。别跟女儿纠缠，她不是债务人，告她也没依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 男员工没有产假，但可以休陪产假。如果在陪产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金按工作年限算，每满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月，半年以上不满一年赔两个月。这里说的月工资是你离职前十二个月的平均工资。记得保存好劳动合同、辞退通知、考勤记录这些证据，先和公司协商，不行就申请劳动仲裁，时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实棘手。首先，你的核心诉求是更换法人，但股东不理睬，只能走法律途径。你可以向当地市场监督管理局申请要求涤除法定代表人登记，前提是能证明你已无法履职且公司拒不配合。同时，公司拖欠你的工资属于劳动报酬纠纷，可以收集承包方垫付的凭证、工资记录等证据，直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，法人身份不影响你主张工资，但仲裁时效可能已过，建议尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被迫离职的关键在于你是否能证明是因公司存在过错（如欠薪、不缴社保等）而主动解除合同。你通过即时通讯工具提交的手写辞职信，若内容明确写明了被迫离职的具体原因，法律上已构成有效通知。公司要求补电脑版只是形式要求，不提交不影响你已作出的解除意思表示。但若手写辞职信未写明被迫原因，可能被认定为自愿辞职，就无法获得经济补偿。建议你立即固定好手写辞职信和公司要求补电脑版的聊天记录，并尽快向劳动监察投诉或申请仲裁，主张被迫解除合同的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 保洁员单方取消服务已构成违约。您可依《民法典》要求平台或对方退款、重新派工，并赔偿合理损失。请务必保留订单、支付凭证及沟通记录，先协商处理；协商不成，可向消协投诉或依法起诉维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 企业职工死亡后的抚恤金发放标准，依据《中华人民共和国社会保险法》和各地具体规定有所不同。一般而言，抚恤金的发放月数与职工的工龄、缴费年限等因素相关。具体数额需要根据当地政策和职工个人情况来确定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班上了有多久呢，什么原因被开除