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本合同每年可续签一次，劳资双方协商确定合同期限。若连续两次签有固定期限合同后，如愿续签或劳动者服务满十年，除非其主动选择，否则须转签无固定期限合同。
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当劳动合约期限届满时，雇主应提前30天通知员工相关情况。若决定不续约，需提前一个月告知员工，只需支付赔偿金，无需支付待通知金。若未按时通知，则需支付赔偿款及待通知金。
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用人单位补签劳动合同并不被禁止，但需注意，以欺骗、威胁等手段或利用他人处于琐境之际签订的劳动合同，以及逃避法定义务和合同义务、违反禁止性条款的劳动合同均属无效或部分无效。除此之外，劳动合同均视为合法有效。
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自动离职指劳动者未遵循程序擅自离岗或未妥善处理离职手续即离开所在单位，这种行为可能导致用人单位单方决定解除劳动合同。无论是哪种离职方式，都会导致劳动合同的解除。若情节严重且违反用人单位规章制度，则用人单位有权这样做。
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