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劳动合同设试用期,期限不超过6个月。3个月以下合同,试用期1个月;1至3年合同,试用期2个月;3年以上(含无固定期限)合同,试用期6个月。确保合规,保障双方权益。
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在未签劳动合同前,可通过签订三方就业协议过渡;此协议在毕业生正式毕业时,确认与用人单位的劳动关系,具有法律效力。劳动关系建立需以书面合同为准,若已建立但未签,应在入职后一月内补签。
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劳动合同自双方签章生效,为防误解,应在契约中明确规定签署日期。若条款无明示,以最后共同签署日期为准。此举可避免因时间问题引发的争议和困扰。确保签署过程清晰,合同效力明确。
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新录用者提前三天可辞职,通常无需赔偿。但若接受专业技术培训并有服务期限协议,违反将支付违约金;如有有效的竞业禁止协议,违约需赔偿。试用期内无此类责任。
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