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  • 劳动合同解除或终止时,用人单位应在15日内为劳动者转移档案和社保关系。劳动者需履行工作交接义务。经济补偿金额在交接完毕后支付,如遇补偿情况。 #劳动纠纷 1439次阅读
  • 未签劳务合同法律责任:双倍工作报酬、视为无固定期限合同,且须交付合同以避免赔偿损失。劳动合同签订步骤:审核劳动者资格、履行告知义务、正式签约。 #劳动纠纷 1389次阅读
  • 服务期和服务合同期的关系明确:服务期满则劳动合同自动解除,无需要违约定;超出合同期限,如雇主不续签,双方协议同时终止,劳动者无需要支付违约金。 #劳动纠纷 1302次阅读
  • 劳动合同成立需具备四个要素:主体须有民事行为能力;遵循法定程序,体现平等自愿、协商一致原则;内容合法,不违公序良俗及国家强制性规定;形式须符合法律规定。 #劳动纠纷 1289次阅读
  • 根据相关法律法规,劳务合同应该在到期后的一个自然月内完成续签,也可以提前谈判商议。未按时续签可能导致雇主需要支付双倍工资及其他赔偿。请注意遵守相关法律法规。 #劳动纠纷 821次阅读
  • 劳动关系自签订劳动合同且实际使用劳动力时建立,"用工之日"标志着关系确立。雇主需精确确定劳动合同时间和内容以规避风险。推荐在新员工入职前一天完成合同签署,确保法律效力。 #劳动纠纷 1311次阅读
  • 劳动合同续签时限原则上不超过原期后一月,双方如有意愿延长,可在合同期满前完成。最迟续订应在雇佣关系满一月时截止,逾期则须支付最多十一个月的双倍薪酬。 #劳动纠纷 1359次阅读
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