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劳动合同解除或终止时,用人单位应在15日内为劳动者转移档案和社保关系。劳动者需履行工作交接义务。经济补偿金额在交接完毕后支付,如遇补偿情况。
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未签劳务合同法律责任:双倍工作报酬、视为无固定期限合同,且须交付合同以避免赔偿损失。劳动合同签订步骤:审核劳动者资格、履行告知义务、正式签约。
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服务期和服务合同期的关系明确:服务期满则劳动合同自动解除,无需要违约定;超出合同期限,如雇主不续签,双方协议同时终止,劳动者无需要支付违约金。
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劳动合同成立需具备四个要素:主体须有民事行为能力;遵循法定程序,体现平等自愿、协商一致原则;内容合法,不违公序良俗及国家强制性规定;形式须符合法律规定。
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