[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 因公司搬迁导致您辞职，通常可认定为“客观情况发生重大变化”，依据《劳动合同法》第四十六条，您有权主张经济补偿

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好您需要专业人士帮助

[律师回复] 工作一天后因个人原因解除合同属劳动者单方解除权范畴，依据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日（或试用期内提前三日）书面通知用人单位

[律师回复] 您好您需要专业人士帮助

[律师回复] 员工是否向公司要求签订无固定期限合同呢

[律师回复] 月薪与全勤奖被全部扣除一般属于违法克扣工资，依据《劳动法》不得无故克扣劳动者工资的规定。建议您先沟通并固定证据，自行维权可能因程序不当或证据不足导致权益受损，单位需承担补发工资等责任。您好，我是上海荣谊律师事务所王老师，很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-6493-2209

[律师回复] 您好，劳务公司未为您缴纳社保的行为已构成严重违法，您有权获得以下赔偿： 1. 经济补偿金：您可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资 。 2. 补缴社保及滞纳金：公司必须为您补缴在职期间的全部社保费用（养老、医疗、失业、工伤、生育），并承担自欠缴之日起每日万分之五的滞纳金 。 3. 实际损失赔偿：如因未缴社保导致您无法享受医疗报销、工伤待遇、生育津贴等，公司需赔偿您的实际损失。例如，医疗费用无法报销的部分、本应领取的失业金等 。 4. 行政罚款：公司还将面临社保行政部门的处罚，包括应缴社保费1-3倍的罚款，并对直接责任人处以500-3000元罚款 。 维权途径：建议您先向社保经办机构或税务部门投诉举报，要求责令公司补缴。若公司拒不履行，您可申请劳动仲裁，主张经济补偿金和损失赔偿。我们处理过大量类似案件，能为您制定专业维权方案，确保您获得应有赔偿。请携带相关证据来所详谈，我们将全力维护您的合法权益。