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井陉县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
损害赔偿
知识产权
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二级专长:
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劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河北
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劳动纠纷
劳动关系
有团队
井陉县劳动关系律师在线服务
张东生律师
河北金龙律师事务所
5.0
分
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,高学历
157-3319-2768
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#律师简介:张东生律师,毕业于河北师范大学,现为河北金龙律师事务所主任团队专职律师,执业以来,亲自办理各类案件三十余件,拥有丰富的办案经验,专注于刑事辩护、劳动争议以及民商事纠纷;执业以来为众多犯罪嫌疑人做辩护,取得了良好的效果,其中为刘某涉嫌假冒注册商标案进行辩护,在检察院阶段成功实现了不起诉的辩护目标。勤勉务实,优质高效的执业理念获得了当事人的信任,赢得了客户的好评。
咨询律师
樊佳会律师
北京大成(石家庄)律师事务所
石家庄市桥西区中山西路356号中电信息大厦9层、12层
5.0
分
帮助人数:30
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-3214-0609
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#律师简介:樊佳会律师,北京大成(石家庄)律师事务所,毕业于“法学界黄埔军校”西南政法大学,主攻离婚案件、合同纠纷、民间借贷、公司事务,债权债务、房产纠纷、损害赔偿等,曾担任多家大中企业常年法律顾问,责任心强,专业能力过硬,自执业以来,共同或独自在省高院、石中院及各区法院代理大量民商事诉讼案件,参与办理多起在省内有重大影响力的诉讼及非诉民商事案件,诉讼实战经验丰富。
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赵苏芹律师
河北和泽律师事务所
石家庄市新华区西三庄街88号河北互联网大厦B座9层
4.9
分
来自81人评价
帮助人数:3776
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
131-2615-3280
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#律师简介:赵苏芹律师毕业于河北大学,法学硕士,先后就职于大学法学系及政府机关,现任河北和泽律师事务所主任律师。赵苏芹律师系石家庄家庄律师协会会员、石家庄市一级人民调解员、石家庄市道路交通调解委员会调解员、石家庄市民商事诉前人民调解委员会调解员、同时担任多家企事业单位法律顾问。赵苏芹律师办理了大量的民刑事案件,尤其擅长婚姻家庭、交通事故、医疗纠纷等人身损害赔偿案件,积累了丰富的办案经验,为众多当事人争取了合法权益,赢得了良好的口碑。赵苏芹律师将以自己的法律知识和丰富经验维护您的合法权益,做您的法律专家
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付红亮律师
北京市盈科(石家庄)律师事务所
石家庄
0.0
分
帮助人数:28
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-1213-0512
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#律师简介:北京市盈科(石家庄)律师事务所合伙人律师
咨询律师
张优男律师
国浩律师(石家庄)事务所
河北省石家庄市桥西区中山西路108号华润万象城B座18层
5.0
分
帮助人数:90
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-2656-2039
更多>
#律师简介:国浩律师(石家庄)事务所专职律师,毕业于河北经贸大学,获得法学专业硕士学位,从事法律工作多年,有着丰富的案件处理经验,擅长债权债务、损害赔偿、建设工程纠纷等多种类型案件,并以办案认真、细致、耐心受到当事人的一致好评。
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贾慈航律师
河北冀华律师事务所
石家庄
5.0
分
来自418人评价
帮助人数:749
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-3116-3383
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#律师简介:贾慈航律师,河北冀华律师事务所,法律硕士毕业,主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务,提供一对一专属个人服务和企业服务,办案经验丰富。贾律师热心公益,曾接受《河北法制报》的采访,为老年人养老出谋划策。我们或许不能给您温暖的肩膀,但我们能给您更理智的决定,把您的案子当成自己和家人的案子来办,为您争取更大的权益。
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陈渊博律师
河北航岳律师事务所
河北省石家庄市长安区建设北大街5号富邦大厦7楼719室
5.0
分
来自487人评价
帮助人数:528
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
133-1545-1209
更多>
#律师简介:河北航岳律师事务所是于2015年1月15日设立的一家法律业务综合性、专业性的市级律师事务所。航岳所位于石家庄市北国商城斜对面的富邦大厦7楼,地处经济繁华、交通四通八达的市中心。航岳所拥有一支诉讼经验丰富、法律业务精湛的高学历、高素质律师团队,执业律师和实习律师共计二十余人。航岳所律师始终秉承良好的职业道德和执业规范,致力于为委托人提供完善和专业的法律服务,维护当事人的合法权益。用心考虑委托人对法律服务的需求,恪尽职守地为委托人提供诚信、高效的法律服务,为委托人排忧解难、保驾护航!!!陈渊博律师,河北航岳律师事务所主办律师,办案经验丰富,对民事案件、刑事案件业非常熟练,处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷,并取得了突出成绩。秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,执业多年,参与多起社会群体事件稳定的接待工作,参与多起企业的破产及重整程序,具有扎实的法学理论专业知识,逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通执业以来,秉承“受人之托,忠人之事”的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户的一致好评。
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#劳动纠纷
1304次阅读
公司注销后,劳动关系如何解除
公司解散后,员工合同自动终止,但需十五日内完成档案及社保转移。公司须按实际工龄支付经济补偿,标准为:一年一月工资,半年以上按整年计,半年以下半月工资。
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怀孕后公司要求辞职,劳动者如何维权
怀孕员工遭遇强制解雇,入职6个月后有权选择继续工作。如被迫离职,可依法申诉,主张经济补偿。法律规定,怀孕期间禁止单方面解除劳动合同。遭遇此类情况,应积极维护自身权益,寻求法律帮助。
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当员工无法胜任工作,雇主在解雇前需书面通知三十日或支付一个月工资补偿。若经过培训和岗位调整后仍无改善,可即时解雇,只需履行提前通知及赔偿程序。
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单休是否符合劳动法的规定
遵循《中华人民共和国劳动法》,实施每周单休不构成违法行为。劳动法规定,雇主应确保劳动者每周至少休息一天,且法定工作时长不超过四十小时。若用人单位采取每周单休方案,同时保证总工作时长不超法定上限,则符合劳动法要求,不构成违法。
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工龄认定必须需要合同吗
工龄计算并不仅依赖于劳动合同,真正工龄应从员工成为公司职员之日起算。企业通常会在雇佣新人时颁发入职登记表格,注明入职时间。因此,即使无法提供劳动合同,只要有明确的入职日期单据或工作证件,也可纳入工龄计算。
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公司以员工不能胜任工作为由辞退,是否需要支付赔偿
公司以员工无法胜任工作解雇,需经过合理考核和改进措施。若员工经过提升仍不胜任,解雇一般无赔偿。反之,未经充分程序解雇将构成违法,员工有权索赔,甚至双倍赔偿。
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