[律师回复] 根据法律规定，员工因病请假，工资的扣除方式是有明确规定的。首先，员工在医疗期内，企业不能随意扣除工资。其他情况下，企业可以按照一定比例扣除工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。再次，如果员工长期请假，企业可以按照病假工资标准支付工资，具体标准根据企业所在地的规定有所不同。最后，建议你和企业进行沟通，了解企业的具体政策，同时也可以咨询当地劳动部门获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可能存在违反劳动法规定的情况。首先，如果合同约定每周工作时间不超过40小时，但实际上要求六天工作制，那么需要核算实际工作时间是否超出了合同约定。如果超出，员工有权要求按照加班处理，获得相应的加班工资。其他方面，建议员工与用人单位进行沟通协商，争取合理的工作时间安排。再次，如果协商无果，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没有签劳动合同也是建立了劳动关系，需要遵守劳动合同法，离职是要做工作交接的

[律师回复] 哺乳期不续约，但工资发到过哺乳期，可能涉及劳动法规定的女职工权益保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有不被解除劳动合同的权利。如果用人单位在哺乳期内解除劳动合同，可能违反法律规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关实施细则，丧假一般指的是职工的直系亲属去世时，职工可以享受的假期。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。不过，具体适用的亲属范围可能因地区和单位的具体规定而有所不同，建议咨询当地的劳动行政部门或查阅单位的员工手册以获得准确信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于劳动法的规定，中国目前并没有在2026年出台新的辞退补偿标准。根据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，如果符合法定情形，需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，不满一年的部分按比例支付。具体数额还需根据劳动者的月工资和工作年限来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 按照法律规定，只要员工正常上班一天，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动报酬权的基本体现。如果遇到用人单位拒绝支付，员工可以先与单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班费，不能以调休代替。如果公司未按规定支付加班费，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依法支持员工的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的社保政策，补缴社保是否产生滞纳金需要视具体情况而定。一般来说，如果是因为企业原因导致未及时缴纳社保，那么在补缴时可能会产生一定的滞纳金。不过，各地对于社保补缴的政策和规定有所不同，建议您先向当地的社保经办机构咨询具体的补缴政策和滞纳金的计算方式。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如与企业协商或者申请劳动仲裁等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司没有提供住宿房间，仅收费不办事那是不合规的