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井陉县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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石家庄
井陉县
劳动纠纷
劳动关系
大型企业服务经验
井陉县劳动关系律师在线服务
付红亮律师
北京市盈科(石家庄)律师事务所
石家庄
0.0
分
帮助人数:28
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-1213-0512
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#律师简介:北京市盈科(石家庄)律师事务所合伙人律师
咨询律师
樊佳会律师
北京大成(石家庄)律师事务所
石家庄市桥西区中山西路356号中电信息大厦9层、12层
5.0
分
帮助人数:30
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-3214-0609
更多>
#律师简介:樊佳会律师,北京大成(石家庄)律师事务所,毕业于“法学界黄埔军校”西南政法大学,主攻离婚案件、合同纠纷、民间借贷、公司事务,债权债务、房产纠纷、损害赔偿等,曾担任多家大中企业常年法律顾问,责任心强,专业能力过硬,自执业以来,共同或独自在省高院、石中院及各区法院代理大量民商事诉讼案件,参与办理多起在省内有重大影响力的诉讼及非诉民商事案件,诉讼实战经验丰富。
咨询律师
高枫律师
河北冀华律师事务所
石家庄市桥西区石铜路11号
0.0
分
帮助人数:50
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
156-1314-5619
更多>
#律师简介:高枫律师,执业于被评为“全国优秀律师事务所”的河北冀华律师事务所,现为专职律师,办案经验丰富,擅长处理婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、各类合同纠纷、公司事务、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务。本人具有较强的逻辑分析判断能力和沟通表达能力,严格遵守职业道德,以严谨、细致、负责的工作态度为客户提供高效的法律服务。办案理念:以客户为中心,尽自己最大能力为客户排除法律障碍、化解法律风险,为每一位客户提供专业、优质、高效的法律服务。
咨询律师
贾慈航律师
河北冀华律师事务所
石家庄
5.0
分
来自419人评价
帮助人数:749
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-3116-3383
更多>
#律师简介:贾慈航律师,河北冀华律师事务所,法律硕士毕业,主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务,提供一对一专属个人服务和企业服务,办案经验丰富。贾律师热心公益,曾接受《河北法制报》的采访,为老年人养老出谋划策。我们或许不能给您温暖的肩膀,但我们能给您更理智的决定,把您的案子当成自己和家人的案子来办,为您争取更大的权益。
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井陉县劳动纠纷律师普法
普法图文
入职不满一年就离职,公司要求赔偿合理吗
企业对员工进行培训并设服务期绑定,员工提前离职需按未履行部分赔偿培训投资;若签订竞业禁止协议,离职后违约或造成损失,企业可索赔。否则,员工离职时不需赔偿,企业的赔偿诉求需有明确的法律依据。
#劳动纠纷
1304次阅读
公司注销后,劳动关系如何解除
公司解散后,员工合同自动终止,但需十五日内完成档案及社保转移。公司须按实际工龄支付经济补偿,标准为:一年一月工资,半年以上按整年计,半年以下半月工资。
#劳动纠纷
1352次阅读
怀孕后公司要求辞职,劳动者如何维权
怀孕员工遭遇强制解雇,入职6个月后有权选择继续工作。如被迫离职,可依法申诉,主张经济补偿。法律规定,怀孕期间禁止单方面解除劳动合同。遭遇此类情况,应积极维护自身权益,寻求法律帮助。
#劳动纠纷
1356次阅读
劳动者因不胜任工作被辞退,应如何赔偿
当员工无法胜任工作,雇主在解雇前需书面通知三十日或支付一个月工资补偿。若经过培训和岗位调整后仍无改善,可即时解雇,只需履行提前通知及赔偿程序。
#劳动纠纷
1253次阅读
单休是否符合劳动法的规定
遵循《中华人民共和国劳动法》,实施每周单休不构成违法行为。劳动法规定,雇主应确保劳动者每周至少休息一天,且法定工作时长不超过四十小时。若用人单位采取每周单休方案,同时保证总工作时长不超法定上限,则符合劳动法要求,不构成违法。
#劳动纠纷
1146次阅读
工龄认定必须需要合同吗
工龄计算并不仅依赖于劳动合同,真正工龄应从员工成为公司职员之日起算。企业通常会在雇佣新人时颁发入职登记表格,注明入职时间。因此,即使无法提供劳动合同,只要有明确的入职日期单据或工作证件,也可纳入工龄计算。
#劳动纠纷
1311次阅读
公司以员工不能胜任工作为由辞退,是否需要支付赔偿
公司以员工无法胜任工作解雇,需经过合理考核和改进措施。若员工经过提升仍不胜任,解雇一般无赔偿。反之,未经充分程序解雇将构成违法,员工有权索赔,甚至双倍赔偿。
#劳动纠纷
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