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嘉兴劳动合同律师
服务区域:
南湖区
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海盐县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
嘉兴
劳动纠纷
劳动合同
嘉兴劳动合同律师在线服务
律师资质由律图网严格
四重认证,确保律师真实可靠:
1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
徐秋芳律师
浙江匠造律师事务所
浙江嘉兴市由拳路309号
5.0
分
来自13人评价
亲办案例:11个
帮助人数:3289
#律师标签:丰富的专业经验
180-5863-5820
更多>
#律师简介:徐秋芳,法学学士毕业,现于浙江匠造律师事务所从事律师行业。在律师事务所积累了丰富的经验,涉及婚姻家事、交通事故、劳动用工等领域,忠于法律,忠于当事人,为当事人防患于未然。如果法律是你的保护你的雨伞,我愿意做那个为你撑伞的人。
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沈延凤律师
浙江浙平律师事务所
浙江省嘉兴市温州商会大厦B幢18楼
5.0
分
来自76人评价
亲办案例:13个
帮助人数:2522
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-5734-5978
更多>
#律师简介:沈延凤律师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员,现执业于浙江浙平律师事务所,专职律师。沈延凤律师拥有丰富的工作经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法。主要擅长专业领域:企业法律顾问、债权债务、婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、交通事故。
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张慧萍律师
浙江海耘律师事务所
浙江省嘉兴市海盐县武原街道海港城520室
5.0
分
帮助人数:68
#律师标签:丰富的专业经验
173-3843-7852
更多>
#律师简介:擅长刑事,民商事,曾在刑事专业所对刑事业务流程熟悉
咨询律师
肖野律师
浙江开发律师事务所
嘉兴中山东路876号
5.0
分
帮助人数:429
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-5660-8664
更多>
#律师简介:肖野,中共党员,本科学历,浙江开发律师事务所执业律师,企业合规师,专利代理师,执业方向:知识产权相关的民事刑事,劳动纠纷,婚姻纠纷,合同纠纷。
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裴思文律师
浙江虎良律师事务所
海宁市海洲街道文苑南路203号文苑商厦五楼
4.8
分
来自21人评价
亲办案例:33个
帮助人数:462
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-6730-6043
更多>
#律师简介:裴思文律师,法学学士,四级律师。浙江虎良律师事务所(浙江省著名律师事务所、嘉兴市五星级律师事务所)专职律师。2012年毕业后进入浙江虎良律师事务所工作至今,尊法崇善、勤思精业,执业以来每年办理各类案件近百起,擅长办理刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷案件等。协助担任多家银行金融机构、国有企业、村社区常年法律顾问,具有丰富的办案经验。曾被评为海宁市优秀公益律师、海宁市优秀司法所所长助理。欢迎各位来电咨询,律师咨询电话18767306043。
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陈俊颖律师团队
上海博和汉商(杭州)律师事务所
浙江省杭州市西湖区教工路18号世贸丽晶城欧美中心1号楼A区9层A901室
5.0
分
来自1293人评价
帮助人数:1371
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1910-2056
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#律师简介:陈俊颖律师团队专攻刑事案件多年,团队律师名校毕业、专业过硬,团队有多名资深律师曾在公安、检察院、法院有多年的工作经验,优秀x警出身。团队曾办理包括浙江、上海、山东、江苏、福建、安徽等各类刑事案件近千起,其中大量为疑难、复杂刑事案件,并以涉黑涉恶案件、经济犯罪案件、知识产权犯罪案件以及重大贪污贿赂等案件为主,其中多起案件取得了无罪判决、免予刑事处罚、不起诉以及撤销案件。团队专攻刑事控告、律师会见、办理取保候审、刑事辩护、减刑假释、民商事争议纠纷包括劳动争议、婚姻家事、交通事故、合同纠纷、民事执行等。律师优势:团队曾多次举办专业法律论坛、案例研讨会、开展公益讲座,为属地企业开展合规培训,与公检法司等法律职业共同体开展良性的交流互动,带动区域内法律服务水平的共同精进,以实际行动践行法律人的使命。成功案例:李某某涉嫌故意杀人罪案判决死缓何某某涉嫌非国家工作人员受贿罪案判决缓刑杜某涉嫌过失致人死亡罪案判决缓刑盛某涉嫌非法经营罪案判决缓刑胡某某涉嫌开设赌场罪案判决缓刑陈某某涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪案判决缓刑吕某某涉嫌故意伤害罪案判决缓刑田某某涉嫌危险驾驶罪案判决缓刑专项企业服务为某高新技术企业集团做刑事合规为某大型药企,出具尽职调查报告、交易文件、债转股文件、股东大会及董事会相关法律文件等;为某大型家具企业出具员工股权激励计划、法律意见书、尽职调查报告;为某大型节能科技集团重整出具法律意见书、调查报告、股东大会及董事会相关法律文件、债转股文件等。
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刘畅律师团队律师
浙江浙潮律师事务所
浙江省 杭州市 拱墅区 绍兴路337号现代之星大厦22楼2213、2215、2217室
5.0
分
来自88人评价
帮助人数:1681
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-8848-0394
更多>
#律师简介:刘畅律师|浙江浙潮律师事务所创始人/主任专家型律师,专注重大疑难复杂刑事辩护、高端商事争议解决与企业合规风控。以实战破局,用证据说话刘畅律师执业多年,始终坚守刑事辩护与商事争议解决的第一线。他并非机械适用法条,而是擅长从商业底层逻辑、证据链细节、行业惯例中寻找突破口,屡次在看似“已成定局”的案件中实现不起诉、大幅轻刑、改变定性等突破性结果。代表性案例与办案思维:诈骗罪(平台运营模式争议,涉案超千万):打破“平台出事,负责人必担责”的惯性思维。从商业模式合法性边界切入,用客观证据证明当事人始终在合规框架内运营,成功推翻控方对“非法占有目的”的推定。故意伤害罪(邻里纠纷致重伤):打破“谁受伤谁有理”的司法惯性。第一时间调取监控录像、进行法医伤情成因分析,还原紧迫防卫现场,成功论证正当防卫。帮信罪(出借银行卡,流水百万):拒绝“唯流水论”。综合当事人年龄、社会经验、朋友关系、无获利等客观因素,用证据推翻“主观明知”的推定。掩饰、隐瞒犯罪所得罪(二手回收店):结合行业交易惯例、价格合理性、主动退赃等情节,证明当事人不具备明知故意,避免刑事追责。职务侵占罪(高管被控侵占百万):穿透公司财务流程,证明资金往来经过正常审批、实为合法提成与报销款,还原“职务便利”与“侵占行为”的本质区别。商业思维+法律逻辑,为企业筑牢风控防线在高端商事争议与企业合规领域,刘畅律师兼具法律严谨性与商业敏锐度。他熟悉企业内部治理、财务流程与行业规则,能够从“业务真实目的”出发,为企业提供全流程合规管理、危机应对及争议解决服务,帮助多家企业化解经营风险、挽回巨额经济损失。专业立所,诚信执业作为浙潮律师事务所创始人,刘畅律师坚持“专业立所、诚信执业”,带领一支专注、高效、负责任的律师团队,以严谨的执业态度、成熟的庭审策略,为客户提供高质量的法律解决方案。口碑载道,值得信赖。选择刘畅律师,即是选择一位真正懂商业、精刑辩、重证据的实战派律师以及拥有一直专业律师团队服务
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2026-07-02
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比如我请假20天,但我年休不够,公司要求必须请年休,把年休用完才能请事假合法么?
[律师回复] 公司要求把年休用完才能请事假,这种做法通常是**合法**的,但需满足一定条件。 根据《职工带薪年休假条例》,年休假是职工的法定权利,单位应当保证职工享受年休假。法律虽未强制规定事假需优先用年休假抵扣,但用人单位可通过合法有效的规章制度对事假与年休假的使用顺序作出规定。若规章制度经民主程序制定,内容不违反法律强制性规定,且已向员工公示或告知,则该规定对员工具有约束力,公司可要求员工先用完年休假再请事假。 不过,如果公司未制定相关规章制度,员工有权选择事假或年休假的使用顺序,单位不得随意剥夺员工自主选择的权利。
陈侃律师
5.0分
2026-07-01
4.7w 浏览
部分队荣立三等功退休工资不按5%递增?
[律师回复] 部分队荣立三等功退休工资不按5%递增是符合政策规定的,具体情况如下: - **企业自主就业老兵、灵活就业退伍人员**:其养老金核算只参考累计缴费年限、个人账户储存额、退休地在岗职工平均工资三项指标,人社部历年养老金全国调整通知,从未设置企业退休人员军功上浮条款,不存在统一的三等功养老金增发5%标准。 - **军队退休干部、高级士官**:依据《关于军队干部退休的暂行规定实施》的通知(国发〔1981〕39号),荣立三等功的军队退休干部可提高5%退休生活费。但如果是已经转业(复员)到地方工作的退役军人,目前身份是地方干部或职工,不适用此文件,不能以此提高退休工资。 - **转业安置到机关、事业单位的退役军人**:机关事业单位养老保险改革前,退休费计算规则包含立功上浮;社保并轨之后,多数省份针对军转干部出台配套优待,增设单位配套军功补贴,长期按月发放,但具体情况因地区而异。 此外,根据2024年《退役军人安置条例》,自主就业的退役军士和义务兵荣立三等功,会在退伍时增发5%的一次性退役金,这是对其立功的一次性物质奖励,不会再叠加到每月养老金中。不过,部分地区的退役军人事务局会发放立功荣誉月度津贴,可咨询当地相关部门了解是否有此类政策。
陈侃律师
5.0分
2026-07-01
3.3w 浏览
浙江嘉兴市海宁市陪产假多少天,计件工资怎么算?
[律师回复] 你好我来给你分析一下
温继红律师团队律师
5.0分
2026-07-01
4.8w 浏览
但是是按照我的一个税后的基础工资算的不是按照税前工资算的,单位给了N的补偿,三年合同到期单位不续签?
[律师回复] 这通常不影响你后续追回应补足的金额,但需要具体判断协议是否存在可撤销等情形,以及你能否提供相关证据。具体分析如下: - **法律规定**:根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,应得工资指的是税前工资。所以,单位按税后基础工资计算经济补偿不符合法律规定,你有权要求单位补足差额。 - **协议效力**:虽然你已签字盖章确认终止劳动合同,但如果存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形,根据《民法典》相关规定,你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如,若单位故意隐瞒法定补偿标准按税后工资计算,属于欺诈;若以不办理离职手续相威胁迫使你签字,属于胁迫;若你因误解将税后工资当作法定计算基数签字,属于重大误解;若补偿金额远低于法定标准,属于显失公平。 - **证据收集**:若要追回差额,你需收集相关证据,如劳动合同、工资条、银行流水、奖金发放记录等,以证明你的税前工资标准、工作年限以及单位实际支付的补偿金额等,从而确定补偿差额。 - **时效问题**:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自你知道或应当知道赔偿金未达标准之日起计算。你需在时效内主张权利,否则单位可能提出时效抗辩,导致你无法追回差额。 你可以先与单位协商,说明情况并要求补足差额。若协商不成,可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
陈侃律师
5.0分
2026-07-01
3.7w 浏览
三年合同到期,单位不续签,补偿了N的赔偿,但是是按照我的基础工资算的,不是按照税前工资,终止劳动合同已经盖章签字确认?
[律师回复] 这样的情况可能不影响你后续追回差额补偿,具体需视终止劳动合同协议的签订情形而定: - **协议存在可撤销或无效情形**:若单位在签订协议时存在欺诈(如故意隐瞒法定补偿标准)、胁迫(以不办理离职手续相威胁)行为,或协议内容显失公平(补偿金额远低于法定标准,如不足法定标准的50%)、违反法律强制性规定(如排除你申请仲裁的权利),根据《民法典》相关规定,你可请求法院或仲裁机构撤销协议或认定相关条款无效,进而重新主张按照正确计算方式支付补偿差额。 - **协议不存在上述情形**:若你是在完全自愿,且协议内容不违反法律强制规定,不存在重大误解的情况下签字确认的,那么协议有效,后续追回补偿差额的可能性较小。 此外,劳动争议仲裁时效为一年。若你打算主张补偿差额,建议尽快收集劳动合同、工资条、银行流水等能证明你应得补偿金额的证据,在时效内通过劳动仲裁维护自身权益。
陈侃律师
5.0分
2026-07-01
3.1w 浏览
单位三年合同到期不续签,但是这个嗯的赔偿是按照我的基础工资发给我的,终止劳动合同已经签字盖章,这样影响后续追回我后续的补偿金额吗?
[律师回复] 这样的情况不一定影响你后续追回补偿金额,具体要根据实际情况判断。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以单位按基础工资计算经济补偿是不符合法律规定的。 如果终止劳动合同协议中未明确写明补偿金额是按照法律规定计算且以基础工资作为计算标准是双方协商一致的结果,或者协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形,那么你可以在一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位补足差额。但如果协议中明确表明补偿金额以基础工资计算,且你是在充分了解相关规定和自身权利的情况下自愿签字盖章的,那么追回补偿差额可能会有一定难度。
陈侃律师
5.0分
2026-07-01
3.7w 浏览
正常下班公司要罚款可以要求赔偿吗?
[律师回复] 正常下班公司要罚款,员工通常可以要求赔偿。公司罚款行为若不合法,员工可主张返还罚款,甚至要求支付经济补偿。具体分析如下: - **罚款无合法依据**:若公司仅因员工正常下班(未加班)就罚款,或虽以“未完成工作任务”为由罚款,但未提供明确任务完成标准和考核依据,属于克扣工资,员工有权要求公司返还罚款并支付经济补偿。 - **公司规章制度不合法**:若公司规章制度未明确“正常下班需罚款”,或制度未经过民主程序制定、未向员工公示,那么该罚款依据无效,员工可要求赔偿。 - **特殊合法情形**:若公司规章制度经过民主程序制定并向员工公示,明确规定员工因个人原因未完成加班任务需罚款,且员工确实存在未按要求加班的情况,此时罚款可能被认定为合理,但罚款金额不得超过月工资的20%。不过,正常下班本身是合法的,这种情况需区分“未加班”与“未完成工作”。 若遭遇此类情况,员工应注意保留罚款通知、工资条等相关证据,在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
陈侃律师
5.0分
2026-07-01
4.6w 浏览
在环工失业老报生意不好关门,在职职工失业有啥补尝?
[律师回复] 公司因生意不好关门,在职职工失业可获得经济补偿,符合条件的还可领取失业保险金。具体如下: - **经济补偿**:根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 - **失业保险金**:根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
陈侃律师
5.0分
2026-07-01
3.1w 浏览
单位拒绝支付加班费?
[律师回复] 单位拒绝支付加班费,劳动者可通过以下方式维权: - **与单位协商**:首先可尝试与用人单位沟通,明确指出根据法律规定,加班应支付相应加班费,要求单位按照规定支付。沟通时可采取书面形式,如邮件、等,并保留好相关截图,以便后续维权。 - **向劳动监察部门投诉**:若协商无果,可拨打12333或前往公司所在地劳动监察大队投诉。投诉时需提交身份证、劳动合同以及能证明加班事实和未支付加班费的证据,如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费,逾期不支付的,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - **申请劳动仲裁**:劳动者可在劳动关系终止之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料以及加班证据等,仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理裁决。 - **向法院起诉**:对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规,对用人单位是否应支付加班费及赔偿进行判定,若用人单位不执行判决结果,劳动者可申请强制执行。 此外,根据《劳动法》规定,工作日加班应支付不低于工资150%的报酬,休息日加班且未补休需支付不低于工资200%的报酬,法定休假日加班则需支付不低于工资300%的报酬。劳动者应注意收集和保留相关证据,以便在维权时能有力证明自己的主张。
陈侃律师
5.0分
2026-06-21
3.4w 浏览
单位拒绝政府加班工资?
[律师回复] 单位拒绝支付政府规定的加班工资是违法的。根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条也明确用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 如果单位拒绝支付加班工资,劳动者可以通过以下方式维权: - **与单位协商**:首先可尝试与用人单位沟通,明确指出法律规定及自己应得的加班工资,要求单位按照规定支付。 - **向劳动监察部门投诉**:可向当地劳动监察大队举报,由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。若逾期不支付,根据《劳动合同法》第八十五条规定,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - **申请劳动仲裁**:劳动者可在劳动关系终止之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求用人单位支付加班费及相应赔偿。需提供能证明加班事实的证据,如考勤记录、加班通知、工资条等。 - **向法院起诉**:对仲裁结果不服的,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规,对用人单位是否应支付加班费及赔偿进行判定,并要求用人单位执行判决结果。
陈侃律师
5.0分
2026-06-21
3.7w 浏览