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嘉兴劳动合同律师
服务区域:
南湖区
秀洲区
海宁市
嘉善县
桐乡市
平湖市
海盐县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
嘉兴
劳动纠纷
劳动合同
嘉兴劳动合同律师在线服务
沈延凤律师
浙江浙平律师事务所
浙江省嘉兴市温州商会大厦B幢18楼
5.0
分
来自76人评价
亲办案例:13个
帮助人数:2515
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-5734-5978
更多>
#律师简介:沈延凤律师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员,现执业于浙江浙平律师事务所,专职律师。沈延凤律师拥有丰富的工作经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法。主要擅长专业领域:企业法律顾问、债权债务、婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、交通事故。
咨询律师
肖野律师
浙江开发律师事务所
嘉兴中山东路876号
5.0
分
帮助人数:420
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-5660-8664
更多>
#律师简介:肖野,中共党员,本科学历,浙江开发律师事务所执业律师,企业合规师,专利代理师,执业方向:知识产权相关的民事刑事,劳动纠纷,婚姻纠纷,合同纠纷。
咨询律师
裴思文律师
浙江虎良律师事务所
海宁市海洲街道文苑南路203号文苑商厦五楼
4.8
分
来自21人评价
亲办案例:33个
帮助人数:462
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-6730-6043
更多>
#律师简介:裴思文律师,法学学士,四级律师。浙江虎良律师事务所(浙江省著名律师事务所、嘉兴市五星级律师事务所)专职律师。2012年毕业后进入浙江虎良律师事务所工作至今,尊法崇善、勤思精业,执业以来每年办理各类案件近百起,擅长办理刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷案件等。协助担任多家银行金融机构、国有企业、村社区常年法律顾问,具有丰富的办案经验。曾被评为海宁市优秀公益律师、海宁市优秀司法所所长助理。欢迎各位来电咨询,律师咨询电话18767306043。
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陈俊颖律师团队
上海博和汉商(杭州)律师事务所
浙江省杭州市西湖区教工路18号世贸丽晶城欧美中心1号楼A区9层A901室
5.0
分
来自1251人评价
帮助人数:610
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1910-2056
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#律师简介:陈俊颖律师团队专攻刑事案件多年,团队律师名校毕业、专业过硬,团队有多名资深律师曾在公安、检察院、法院有多年的工作经验,优秀x警出身。团队曾办理包括浙江、上海、山东、江苏、福建、安徽等各类刑事案件近千起,其中大量为疑难、复杂刑事案件,并以涉黑涉恶案件、经济犯罪案件、知识产权犯罪案件以及重大贪污贿赂等案件为主,其中多起案件取得了无罪判决、免予刑事处罚、不起诉以及撤销案件。团队专攻刑事控告、律师会见、办理取保候审、刑事辩护、减刑假释、民商事争议纠纷包括劳动争议、婚姻家事、交通事故、合同纠纷、民事执行等。律师优势:团队曾多次举办专业法律论坛、案例研讨会、开展公益讲座,为属地企业开展合规培训,与公检法司等法律职业共同体开展良性的交流互动,带动区域内法律服务水平的共同精进,以实际行动践行法律人的使命。成功案例:李某某涉嫌故意杀人罪案判决死缓何某某涉嫌非国家工作人员受贿罪案判决缓刑杜某涉嫌过失致人死亡罪案判决缓刑盛某涉嫌非法经营罪案判决缓刑胡某某涉嫌开设赌场罪案判决缓刑陈某某涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪案判决缓刑吕某某涉嫌故意伤害罪案判决缓刑田某某涉嫌危险驾驶罪案判决缓刑专项企业服务为某高新技术企业集团做刑事合规为某大型药企,出具尽职调查报告、交易文件、债转股文件、股东大会及董事会相关法律文件等;为某大型家具企业出具员工股权激励计划、法律意见书、尽职调查报告;为某大型节能科技集团重整出具法律意见书、调查报告、股东大会及董事会相关法律文件、债转股文件等。
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刘畅律师团队律师
浙江浙潮律师事务所
浙江省 杭州市 拱墅区 绍兴路337号现代之星大厦22楼2213、2215、2217室
5.0
分
来自61人评价
帮助人数:1279
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-8848-0394
更多>
#律师简介:刘畅律师|浙江浙潮律师事务所创始人/主任专家型律师,专注重大疑难复杂刑事辩护、高端商事争议解决与企业合规风控。以实战破局,用证据说话刘畅律师执业多年,始终坚守刑事辩护与商事争议解决的第一线。他并非机械适用法条,而是擅长从商业底层逻辑、证据链细节、行业惯例中寻找突破口,屡次在看似“已成定局”的案件中实现不起诉、大幅轻刑、改变定性等突破性结果。代表性案例与办案思维:诈骗罪(平台运营模式争议,涉案超千万):打破“平台出事,负责人必担责”的惯性思维。从商业模式合法性边界切入,用客观证据证明当事人始终在合规框架内运营,成功推翻控方对“非法占有目的”的推定。故意伤害罪(邻里纠纷致重伤):打破“谁受伤谁有理”的司法惯性。第一时间调取监控录像、进行法医伤情成因分析,还原紧迫防卫现场,成功论证正当防卫。帮信罪(出借银行卡,流水百万):拒绝“唯流水论”。综合当事人年龄、社会经验、朋友关系、无获利等客观因素,用证据推翻“主观明知”的推定。掩饰、隐瞒犯罪所得罪(二手回收店):结合行业交易惯例、价格合理性、主动退赃等情节,证明当事人不具备明知故意,避免刑事追责。职务侵占罪(高管被控侵占百万):穿透公司财务流程,证明资金往来经过正常审批、实为合法提成与报销款,还原“职务便利”与“侵占行为”的本质区别。商业思维+法律逻辑,为企业筑牢风控防线在高端商事争议与企业合规领域,刘畅律师兼具法律严谨性与商业敏锐度。他熟悉企业内部治理、财务流程与行业规则,能够从“业务真实目的”出发,为企业提供全流程合规管理、危机应对及争议解决服务,帮助多家企业化解经营风险、挽回巨额经济损失。专业立所,诚信执业作为浙潮律师事务所创始人,刘畅律师坚持“专业立所、诚信执业”,带领一支专注、高效、负责任的律师团队,以严谨的执业态度、成熟的庭审策略,为客户提供高质量的法律解决方案。口碑载道,值得信赖。选择刘畅律师,即是选择一位真正懂商业、精刑辩、重证据的实战派律师以及拥有一直专业律师团队服务
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2026-04-10
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小时工跟正式工加班费用一样吗节假日工资是多少?
[律师回复] 小时工和正式工的加班费及节假日工资规定有所不同。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,正式工加班工资按照平时工资的1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计算。小时工加班工资计算方式则根据小时工资标准乘以相应倍数。具体计算时,小时工的小时工资标准需明确,再按加班时长计算加班费。节假日工资方面,正式工在法定节假日工作,应获得不低于工资3倍的工资报酬。小时工在法定节假日工作,也应按小时工资标准的3倍支付工资。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-04-08
4.1w 浏览
公司合同换签到另一家关联公司,现在要签回来,可以签无期限合同吗?
[律师回复] 可以签无期限合同。首先,根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。其他情况下,双方协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。再次,从关联公司换签回来,如果符合上述条件,或者双方都有长期合作的意愿,签订无固定期限合同是可行的。最后,建议在签订合同前,仔细阅读合同条款,确保自身权益得到保障。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-04-07
4.5w 浏览
试岗期试了三天但是公司跟我们说不给我们发放试岗期内的工资?
[律师回复] 试岗期三天公司不发工资不合理。根据法律规定,劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应当支付工资。试岗期也是劳动过程的一部分,不能因为时间短就不支付报酬。你可以先和公司沟通,说明法律规定,要求支付工资。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-04-06
3.8w 浏览
矿一罚三和离职需提前一个月申请,然后在未提前一个月申请离职的情况下提前离职了,被公司按照旷一罚三的规矩把工资给克扣了怎么办?
[律师回复] 这种情况可以这样处理首先看看公司的规章制度是否合理合法如果公司规定旷一罚三明显不合理或者没有经过合法程序制定那么这个规定本身可能就存在问题其次关于离职提前一个月申请的规定虽然合理但公司不能以此为由随意克扣工资如果公司克扣工资可以先和公司协商沟通说明自己的情况和难处如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付被克扣的工资同时也可以收集相关证据比如工资单、考勤记录等以备不时之需我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问
吴亮律师
5.0分
2026-04-03
4.1w 浏览
双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗想了解双方协商解除劳动合同能否领取失业金?
[律师回复] 你好,嘉兴劳动律师回答您:可以,但关键看谁先提出解除。 一、能否领失业金(全国 + 浙江规则) 领取失业金必须同时满足 3 个条件: 失业保险缴满 1 年以上人力资源和社会保障部 非因本人意愿中断就业人力资源和社会保障部 已办理失业登记,并有求职要求人力资源和社会保障部 协商一致解除分两种情况: ? 单位先提出 → 可以领 属于 “非因本人意愿中断就业”铜仁市人力资源和社会保障局,符合条件。 法条依据:《劳动合同法》第 36 条 ? 你先提出 → 不能领 视为本人意愿离职,不符合 “非本人意愿” 要求。
胡叶凤律师
5.0分
2026-03-30
3.7w 浏览
不发工资,海宁市,劳动局打了电话,要我们等?
[律师回复] 你好,很高兴为您提供优质的服务
浙江北鼎律师事…律师
5.0分
2026-03-27
3.1w 浏览
劳务派遣有没有义务缴纳社保?
[律师回复] 你好,你签订的劳动合同,上面的劳务公司需要为你缴纳社保
胡叶凤律师
5.0分
2026-03-24
3.1w 浏览
法定节假日没有算底薪?
[律师回复] 根据劳动法规定,法定节假日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。如果您的情况是未计算底薪,则可能存在违规行为。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团队
5.0分
2026-03-11
3.5w 浏览
这种情况成立吗,说去劳动仲裁起诉,不接受工资,按照最低标准开工资,员工未满1个月?
[律师回复] 根据您的描述,如果员工未满一个月且工资按照最低标准发放,通常情况下需要看具体合同条款以及当地劳动法规定。对于是否能通过劳动仲裁解决,要看是否有违反劳动合同或法律法规的情况。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团队
5.0分
2026-03-10
4.9w 浏览
在公司任职八年压力太有什么补贴?
[律师回复] 根据您的描述,长期工作压力可能涉及职业健康与安全问题。建议先了解公司是否有相关福利或政策支持员工心理健康。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团队
5.0分
2026-03-10
4.8w 浏览