[律师回复] 工伤认定失败不影响已发放工资的归属，用人单位无权要求退还。若工资系正常劳动报酬，与工伤认定结果无关；若涉及停工留薪期工资，认定失败后可能按病假工资标准调整差额，但无需全额退还。建议保留工资发放记录，如有争议可申请劳动仲裁。

[律师回复] 已经领了退休金可能不太好认定工伤了，你这边伤情怎么样？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。

[律师回复] 工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级及享受相应待遇的重要环节，以下是一些相关问题的解答： - **工伤认定范围**：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形视同工伤。 - **鉴定时机**：根据《劳动能力鉴定管理办法》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 - **申请材料**：申请劳动能力鉴定应当填写申请表，并提交有效的诊断证明、完整病历资料，以及被鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件。 - **鉴定流程**：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会收到申请后，从专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会根据意见作出鉴定结论，一般应在60日内作出，必要时可延长30日。 - **鉴定标准**：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。 - **复查鉴定**：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 如果对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的结论为最终结论。

[律师回复] 根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条规定，因第三方原因造成工亡，工伤职工近亲属可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。具体赔偿规定及扣减项目如下： - **赔偿规定**：工亡职工近亲属可同时主张工伤保险待遇与第三方侵权赔偿。工伤保险待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金；第三方侵权赔偿一般包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若第三方已支付部分赔偿，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，工亡职工近亲属可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。若第三方无力赔偿或未足额赔偿，家属可先申请工伤保险待遇，社保部门支付后有权向第三方追偿已支付的相关费用。 - **扣减明目**：医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，遵循总额补差原则，工伤保险基金或用人单位仅补足第三方未支付的差额，已由第三方支付的部分不再重复支付。而一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等非实际支出项目，可与侵权赔偿并行主张，不存在扣减问题。

[律师回复] 工伤停工留薪期未满12个月，医生不开假条，公司不让上班，可参考以下方法处理： - **与医生沟通**：首先了解医生不开假条的原因。若因伤情评估认为无需休假，可要求医生书面说明理由，并提供详细的伤情诊断记录。若医生是因误解或其他原因未开具，可向其详细说明伤情对工作的影响，如行动受限、需定期复查等，请求其重新评估。 - **更换就诊医院**：若原医院医生拒开，可前往当地工伤保险定点医疗机构重新就诊，由其他医生评估并开具休假建议。注意保留与原医生的沟通记录，证明其无合理理由拒开。 - **向劳动能力鉴定委员会申请确认**：填写《停工留薪期确认申请表》，附上工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历、检查报告等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。劳动能力鉴定委员会会结合伤情、治疗需要等因素，依法确认停工留薪期时长，该结果具有法律效力。 - **与公司协商并留存证据**：及时将医生拒开休假单及申请停工留薪期确认的情况告知用人单位，要求暂按合理期限支付停工留薪期工资，并保留书面沟通记录，如邮件、聊天记录等，避免单位以“无休假单”为由拒付工资。 - **向劳动监察部门投诉**：若公司仍不让上班或拒绝支付相应工资，可携带相关证据向当地劳动保障监察部门投诉，监察部门可介入调查并督促公司解决。

[律师回复] 一般情况下，是员工或其家属可能向公司追责，而非公司向员工追责。具体分析如下： - **承诺条款的法律效力**：公司强行要求员工入职前承诺没有疾病，此类承诺若包含“工作期间出现任何疾病由本人承担”等内容，通常是无效的。因为这违反了《劳动合同法》中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效的规定，也违反了《劳动法》《社会保险法》等要求用人单位为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）的强制性规定。 - **公司责任认定**：若员工心衰是在工作过程中因工作原因引发，如长期高强度工作、工作环境恶劣等导致心脏负担过重引发心衰，且能提供相关证据证明工作与心衰之间存在因果关系，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤。此时公司需按规定承担相应责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。即使健康证显示正常，公司也不能以此免除责任。若员工心衰与工作无关，属于自身身体原因，在规定的医疗期内，公司应给予员工病假待遇，支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。 - **员工维权方式**：员工或其家属若认为公司存在过错，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。同时，要注意保留好病历、诊断证明、劳动合同、工作记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

[律师回复] 厂里不愿报工伤，你自己可以主动行动维护权益。 按《工伤保险条例》规定，单位应在职工受伤之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。 首先要保留证据，比如劳动合同，能直接证明劳动关系；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等也能证明。受伤时的诊断证明、病历、就医的检查报告等材料要保管好，这些是认定工伤的重要依据。 接着准备申请材料，填写工伤认定申请表，表中要详细说明事故发生经过、受伤情况等。准备好上述证据材料一并提交给社保部门。 若社保部门受理后，可能会展开调查核实，你要积极配合，如实提供信息。万一社保部门作出不予认定工伤的决定，别慌，你有权在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。 在整个过程中，如果自己处理觉得困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，他们会为你指派专业律师提供免费帮助，也可以咨询当地劳动保障部门，了解具体流程和要求。