[律师回复] 厂里不愿报工伤，你自己可以主动行动维护权益。 按《工伤保险条例》规定，单位应在职工受伤之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。 首先要保留证据，比如劳动合同，能直接证明劳动关系；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等也能证明。受伤时的诊断证明、病历、就医的检查报告等材料要保管好，这些是认定工伤的重要依据。 接着准备申请材料，填写工伤认定申请表，表中要详细说明事故发生经过、受伤情况等。准备好上述证据材料一并提交给社保部门。 若社保部门受理后，可能会展开调查核实，你要积极配合，如实提供信息。万一社保部门作出不予认定工伤的决定，别慌，你有权在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。 在整个过程中，如果自己处理觉得困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，他们会为你指派专业律师提供免费帮助，也可以咨询当地劳动保障部门，了解具体流程和要求。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，还是有办法解决的。首先，法院已经对机器进行了保全，这意味着这些机器在法律上是受到保护的，公司不能随意处置。如果公司故意搬厂转卖，这是违反法律规定的行为。你可以向法院申请执行措施，要求法院对公司的行为进行调查，并采取相应的强制措施，比如要求公司恢复原状或者赔偿损失。同时，你也可以收集相关的证据，比如机器的转移记录、转卖的合同等，提交给法院，以便法院更好地了解情况，做出公正的判决。其他方面，你还可以考虑申请财产保全，防止公司转移其他资产，确保你的权益能够得到保障。再次强调，一定要及时和法院沟通，让法院了解情况，以便采取有效的措施。最后，我会一直关注你的案件进展，有任何问题随时和我联系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 农民工65岁在工地受伤，首先应立即就医，保留好医疗单据和诊断证明。之后，要向工地负责人报告事故情况，要求其按照工伤流程处理。如果工地未给农民工缴纳工伤保险，可以要求工地承担医疗费用、误工费、护理费等合理费用。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，九级工伤伤残离职时可获得的赔偿主要包括：1. 一次性伤残补助金：9个月本人工资（由工伤保险基金支付）；2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，各地标准不同，一般在5-10个月社平工资不等，两项合计约10-15个月；3. 加上停工留薪期工资、未付工资等，九级伤残离职总赔偿通常在10多万元范围。具体金额需根据您的月工资和当地社平工资标准计算。建议携带工伤认定书和劳动能力鉴定书到当地人社局核算。

[律师回复] 工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体计算方法如下：1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的诊疗费、药费等。2. 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月。4. 停工留薪期工资：最长不超过12个月，按本人工资支付。5. 护理费、辅助器具费等其他费用，根据实际情况确定。建议咨询当地劳动部门或律师，根据具体情况计算赔偿金额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。