用人单位起诉解除合同怎样处理

用人单位起诉解除合同，处理方式因情况而异。
要是用人单位以员工严重违反规章制度等法定情形为由解除合同，员工得看看解除依据合不合法、合不合理。比如，单位说员工严重违纪，可依据的规章制度没经过民主程序制定，也没向员工公示，那这制度可能就没法律效力。这种情况下，员工在诉讼时就能指出制度不合法，要求认定单位解除合同违法。
如果单位以客观情况发生重大变化为由解除合同，就得看它有没有和员工协商变更合同内容。要是没协商就直接解除，员工可以主张单位解除行为违法。
诉讼时，双方都要举证。用人单位要证明解除合同符合法律规定或合同约定，像员工违纪的证据、客观情况变化的证据等。员工觉得单位解除违法，也要拿出反驳证据，比如证明自己没违纪，或者单位没和自己协商。
要是法院认定单位解除合同违法，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位就要给员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小朱就职于某公司，后公司起诉解除与小朱的劳动合同。公司称小朱严重违反规章制度，以其工作中多次迟到早退为由，然而小朱认为公司的规章制度未经民主程序制定且未向自己公示。同时，公司又表示因客观情况发生重大变化才解除合同，但小朱称公司并未与自己协商变更合同内容。双方因此产生纠纷，诉至法院。

案情分析:

1、此案例中存在两个争议点，一是公司以严重违纪为由解除合同，需审查其规章制度是否合法有效。若规章制度未经民主程序制定或未公示，可能不具有法律效力，小朱可主张该规章制度不合法，认定公司解除合同违法。
2、二是公司以客观情况发生重大变化解除合同，需证明与小朱进行了协商变更。若未协商直接解除，小朱可主张公司解除行为违法。在诉讼中，公司需举证解除合同合法，小朱若认为违法，要提供反驳证据。若法院认定公司解除违法，小朱可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。