比如我请假20天，但我年休不够，公司要求必须请年休，把年休用完才能请事假合法么?

公司要求把年休用完才能请事假，这种做法通常是**合法**的，但需满足一定条件。

根据《职工带薪年休假条例》，年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。法律虽未强制规定事假需优先用年休假抵扣，但用人单位可通过合法有效的规章制度对事假与年休假的使用顺序作出规定。若规章制度经民主程序制定，内容不违反法律强制性规定，且已向员工公示或告知，则该规定对员工具有约束力，公司可要求员工先用完年休假再请事假。

不过，如果公司未制定相关规章制度，员工有权选择事假或年休假的使用顺序，单位不得随意剥夺员工自主选择的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有法定的年休假权利。如果员工的年休假不足以覆盖请假天数，公司要求员工先使用年休假再请事假是合法的。但公司应确保员工的年休假权益得到保障，并与员工协商确定具体的请假安排。如果公司强制要求且未与员工协商，可能存在不合理之处。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法，企业可以要求员工优先使用年假。如果年假不足再请事假是合理的。但具体操作还需看劳动合同及公司政策。方便的话，可以现在电话沟通。q