但是是按照我的一个税后的基础工资算的不是按照税前工资算的,单位给了N的补偿,三年合同到期单位不续签?

你好，我来给你分析一下。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数应当是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果单位按照税后工资计算经济补偿金，可能不符合法律规定。虽然你已经签字确认，但如果补偿金额确实低于法定标准，你仍有权要求单位补足差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，单位在合同到期后不续签给予的补偿应基于法律规定来判断是否合理。税前或税后工资作为计算基数可能会有所不同，建议检查劳动合同及当地劳动法规定。方便的话，可以现在电话沟通。q

可以去提劳动仲裁，终止协议上如果已经写了补偿金的标准，你也可以先和公司提异议，不修改的，再仲裁。具体有仲裁委裁决。