[律师回复] 你好，你和学校签的是劳动合同么？

[律师回复] 协议效力确认?：一旦双方签订了协商解除劳动合同的协议，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，则该协议合法有效，对双方均具有约束力。企业不得擅自反悔，否则劳动者有权要求企业继续履行协议或采取法律手段维护自身权益。

[律师回复] 若仅是拖欠工资，可以向劳动和社会保障局监察科投诉即可。朋来律所预约电话：捌伍柒壹柒壹柒壹，转劳动人事法律事务部。

[律师回复] 公司拖欠提成是不合理的，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者有权利获得劳动报酬，包括提成。如果公司无故拖欠，你可以先与公司进行沟通协商，要求支付提成。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成以及可能产生的赔偿金。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、提成制度、销售记录等，以证明你的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 提成属于工资的构成，没有诉讼时效的限制

[律师回复] 取消工作岗位是否能得到补贴，要看具体情况。如果是因为企业经营困难等原因裁员，按照法律规定，企业应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请流程一般是先与企业协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动争议，首先别慌，要冷静收集证据，像工资单、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的材料都得保存好。其他方面，如果和单位协商，态度要诚恳，把诉求说清楚，争取和平解决。再次，要是协商不成，可以去劳动仲裁，准备好证据材料，按照法定程序申请。最后，要是对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。总之，维护自身权益要依法依规来，每一步都要谨慎。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职后退休是否算工龄，主要看离职原因及当地政策。通常情况下，如果是因为违规被处分离职，这段工作时间可能不计入工龄。但各地规定不同，建议向当地社保部门咨询确认。如果是正常离职，一般工龄会计算在内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在武汉市国企中女职工是管理岗还是工人岗通常由单位根据岗位性质职责等进行界定这符合相关劳动法律法规的规定如果女职工对岗位界定有疑问可以先与单位人事部门沟通协商若协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁维护自身合法权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复] 公司未为员工缴纳社保是违法行为，员工有权要求补缴并可通过投诉、仲裁等方式维权。 公司的法律责任与后果 ?补缴社保与加收滞纳金?：根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足社保费，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。???政府? ?面临行政处罚?：逾期仍不缴纳的，有关行政部门可对公司处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。??? ?支付经济补偿?：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社保为由单方解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。