[律师回复] 你父亲在岗死亡，算不算工亡看是否因工和当时有无认定。30年过去，现在申请很难，时效多半已过，除非能证明单位隐瞒或你近期才知情。先收死亡证明、工资表、工作证、同事证言、原单位档案。找原单位或承继单位协商，谈成写赔偿协议。谈不成向人社局申请工伤认定，再走法院，但时效风险大。单位破产改制的，找承继方或清算义务人。尽快固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 您好，可以沟通下具体情况

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：工伤八级可获一次性伤残补助金为11个月本人工资；解除劳动合同时还可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由各省规定。另可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体金额需结合本人工资及当地标准计算。

[律师回复] 不认定为工伤，可以向上级人社局申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼，要求撤销原结论。赔偿方面，走人身损害赔偿路径，按双方过错划分责任，项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体金额以伤残鉴定结果为准。注意收集证据，别超过诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签了私了协议不必然影响你向工伤保险基金申领一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，这两项属于法定待遇，基金审核只看工伤认定书和劳动能力鉴定结论。不过要留神协议里有没有写明“已包含全部工伤待遇并放弃追偿”，如果单位已把这两笔钱赔给你，基金核发后单位可能要求返还；若协议只赔了停工留薪期工资或误工费，通常不影响你领钱。你直接带工伤认定决定书、鉴定结论书和身份材料去社保经办窗口申领即可，若被拒，可以提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这得看出事地点。如果是在家刚出门踩到空调水，那不属于工作场所，一般不算工伤。但如果是在单位里，比如办公室、楼道或车间，因为空调漏水滑倒骨折，这属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。建议第一时间拍照留证、保存病历，告诉单位并申请工伤认定；单位不配合的话，你可以在受伤之日起一年内自己去人社局申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 私人雇佣干活受伤，一般按提供劳务者受害责任处理，核心看双方过错。雇主没尽到安全提示、提供防护等义务，就要按过错比例赔偿；你自己若疏忽大意，也得自担一部分。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助、残疾赔偿金等，具体以实际支出和伤残鉴定结果为准。建议先保留所有票据和病历，能协商就协商，谈不拢直接向法院起诉，别拖过三年诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种事确实糟心。老板付了医疗费不代表责任就完了，你还可能有权主张误工费、护理费、伤残赔偿金等。现在要做的第一件事是固定证据，比如劳动合同、工资转账记录、聊天记录、看病单据，还有能证明受伤是在干活时发生的材料。然后尽快去司法鉴定机构做伤残等级鉴定，因为赔偿金额主要看这个结果。跟老板协商时把赔偿清单算清楚，如果他不愿意，就直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，别拖，诉讼时效是三年。记住，没做鉴定前不要轻易签任何和解协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位不能简单推说没责任。凶手事先放话、有杀人动作，在场班长和员工都听到了，却没人制止或上报，这说明单位在安全管理、人员预警上存在明显过失，和损害后果有一定因果关系。即便认定为工亡，也不排斥单位因过错承担额外民事赔偿责任。你外甥的家属可以收集审判书、证人证言等证据，向法院起诉单位要求补充赔偿，重点论证单位未尽到安全保障义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 私人雇工完工后死亡，关键看死亡是否与干活有关。如果已收工、回家后突发疾病或意外，通常不算在提供劳务过程中，雇主一般不担责；但若能证明死亡是工作环境、劳动强度直接诱发，比如高温作业中暑、有毒气体中毒等，雇主可能仍需赔偿。建议先保留工时记录、现场照片、死亡证明等材料，再和雇主协商；协商不成可向法院起诉，由法官结合过错和因果关系认定责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。