宋卓彬律师
宋卓彬,国家法官学院深造,浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任,中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授,中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验,率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件,并取得卓越的成绩。
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浙江易盛扬律师事务所律师
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浙江易盛扬律师事务所
浙江杭州余杭区欧美金融中心
5.0
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帮助人数:889
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
166-6575-0530
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#律师简介:浙江易盛扬律师事务所(“易盛扬”)是由浙江省司法厅批准设立的合伙制、综合性、专业化的律师事务所。易盛扬文化核心为“世讼皆易高声赫、律业繁盛远名扬”以“负责、专业、用心”为价值理念,严格遴选各个领域专业律师,要求“办妥事,办实事”为根本核心,严格保障委托人合法权益,为客户提供最优质、最高效的法律服务。易盛扬具有优质的地域资源,能确保各项法律事务得以顺利、高效的开展。易盛扬律师事务所业务涵盖刑事案件辩护代理、知识产权企业法律顾问、债权债务、抵押担保、公司、金融、房地产与建筑工程、创业投资、婚姻家庭与继承、交通事故、商事仲裁、劳动仲裁等领域的法律服务。
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17岁跟公司签劳动合同还是劳务合同\\\\\\\?
[律师回复] 一般来说,17岁以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,可签劳动合同;如还靠父母等供养,则签劳务合同更合适。因为签劳动合同意味着建立正式劳动关系,受劳动法律保护,有更多权益保障;签劳务合同是平等主体间的合作关系。所以得看17岁者经济独立情况来选签哪种合同。
吴亮律师
5.0分
2026-02-21
3.4w 浏览
本人是在公司派单任务中有违章罚款未处理已经半年,公司以未处理为由扣除1月的工资?
[律师回复] 公司以你未处理派单任务违章罚款为由扣1月工资,这得看公司有无相关合法规章制度。若有且已公示告知,公司做法可能合理;若没有,公司扣工资就违法。你可先与公司协商,说明情况争取妥善解决;协商不成可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2026-02-15
3.9w 浏览
就是我们工资现在要不到,爬到楼层上去威胁老板出来,这算不算违法?
[律师回复] 您好,近期有处理类似案件,可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976
浙江五民律师…事务所
5.0分
2026-02-14
4.1w 浏览
退休时有过渡性养老金吗,84年参加工作的合同制工人已交纳社会保险?
[律师回复] 一般来说,84年参加工作的合同制工人有过渡性养老金。过渡性养老金是针对实行养老保险个人缴费制度前参加工作、之后退休的人员。84年工作,当时很多地方还没全面推行个人缴费,你在建立个人账户前的工作年限可视同缴费年限,退休时就可能有过渡性养老金。你可准备好材料,办理退休手续时看能否认定视同缴费年限。
吴亮律师
5.0分
2026-02-14
3.4w 浏览
被辞退不发工资?
[律师回复] 你好,已经发通知了吗/
浙江五民律师…事务所
5.0分
2026-02-14
3.2w 浏览
社保停了可以不补交吗?
[律师回复] 社保停了可以不补交。社保主要影响养老和医疗待遇,不补交当下不会有严重后果。若想在退休后享受足够的养老待遇,需满足一定缴费年限;医保断缴可能影响报销。解决方案是若经济允许且想保障权益,可补交;若经济紧张或接近退休且年限足够,可不补交,继续正常缴纳即可。
吴亮律师
5.0分
2026-02-14
3.5w 浏览
劳动仲裁确定劳动关系后能否补交社保,想了解确定劳动关系后社保补缴具体操作是怎样的?
[律师回复] 您好,近期有处理类似案件,可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976
浙江五民律师…事务所
5.0分
2026-02-14
4w 浏览
辞退,有赔偿吗赔偿?
[律师回复] 您好,近期有处理类似案件,可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976
浙江五民律师…事务所
5.0分
2026-02-14
4.7w 浏览
我是一位服务区保安,因为上班没注意让一辆车逆行上高速,被经理辞退,是否有赔偿?
[律师回复] 这得看公司规章制度。若公司规章明确此行为属严重违纪,且你知晓该规定,那被辞退可能没赔偿。若规章无相关规定,或辞退程序不合法,你可要求赔偿。你可先和公司协商,若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2026-02-13
4.9w 浏览
问下劳务派遣工工龄22年7个月,其中有4年是自已交社保的,这4年不给算工龄,为什么这4年不算工龄?
[律师回复] 自己交社保的这4年不算工龄可能是因为认定工龄一般看是否存在劳动关系,个人缴纳社保期间没与单位建立劳动关系。解决方案是收集能证明那4年与单位存在事实劳动关系的证据,如工资发放记录、工作证等,若能证明,可要求将这4年算入工龄;若无法证明存在劳动关系,那这4年通常不算工龄。
吴亮律师
5.0分
2026-02-13
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