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过年期间上班了 ，应有5天调休假，（公司文件显示4月1开始调休假生效）现因个人原因要离职，这个假期用工资作为补偿吗，如果可以，怎么要到这个补偿
过年上班的5天调休假，虽4月1日生效但你因个人原因离职，可要求用工资补偿。你先和公司沟通，说明情况，提出按加班工资标准补偿。若公司拒绝，收集好过年上班的证据，像考勤记录、排班表等，之后可通过合法途径争取权益。
根据您的描述，如果公司文件明确规定了调休假自4月1日起生效，那么您有权要求以工资形式补偿未使用的假期。具体情况还需查看劳动合同及公司政策。方便的话，可以现在电话沟通。q
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