特殊情况下的工资支付包括哪几种情形

1.法定休假日：
劳动者在法定休假日，用人单位必须依法付工资，这是劳动者应有的权益。
2.婚丧假期间：
劳动者结婚或直系亲属去世，用人单位要按正常出勤发工资。
3.参加社会活动：
劳动者参加行使选举权、当法庭证明人等社会活动，单位要当做正常劳动支付工资。
4.停工停产：
非劳动者原因致单位停工，在一个工资支付周期内按合同标准付薪；超周期且劳动者正常劳动，工资不低于当地最低工资；未正常劳动，按规定处理。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位曾因设备故障停工20天，处于一个工资支付周期内。然而单位以停工期间未产生效益为由，只给小朱发放了按天折算的部分工资。同时，小胡依法参加了人大代表选举活动，该单位扣发了他当天的工资。另外，小李在直系亲属去世请假奔丧期间，单位未支付他正常出勤的工资。三人与单位协商无果后，决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以小朱单位以未产生效益少发工资的做法违法，应补足工资。
2、劳动者依法参加社会活动，用人单位应视同其提供正常劳动支付工资。因此，小胡单位扣发他选举当天工资的行为不合法，需支付该日工资。
3、劳动者本人直系亲属死亡，用人单位需按正常出勤支付工资。小李单位未支付奔丧期间工资不符合法律规定，应正常支付。