发生劳动纠纷该如何维权

1.劳动纠纷发生后，先尝试与单位协商，就争议问题沟通，争取达成和解。
2.协商无果，可向调解组织申请调解，如企业调解委员会、基层调解组织等，达成协议后按约执行。
3.调解不成或不想调解，可在知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.维权全程注意收集合同、工资条等证据支持诉求。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因工资发放问题与公司产生劳动纠纷。小朱先与公司协商，希望公司支付拖欠的工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解未能达成一致。之后，小朱在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。公司对仲裁结果不满，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在与公司发生劳动纠纷后，先进行协商，协商不成申请调解，调解不成再申请仲裁，其维权步骤符合法律规定。
2、公司在小朱提出合理工资诉求后拒绝支付，且对仲裁结果不满欲起诉，若其无正当理由，这种行为可能损害劳动者合法权益。小朱在维权过程中应继续收集劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己的主张。