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湖北劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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工资必须按月以法定货币支付给劳动者，不得克扣或拖欠。工资指按周期支付的报酬，通常在劳动合同中约定支付日期，应严格遵守。特殊情况下，如一次性突发性劳动或特定项目工作，可根据协议或合同在劳动完成后支付。工资必须以法定货币支付，禁止以实物、有价证券等非货币形式支付。 #劳动纠纷 877次阅读
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根据相关法律，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。员工请假期间，单位不需支付薪资，但并非克扣工资。员工享受各类合法假期时，单位应支付工资，不得克扣。因此，请假应扣除工资的做法违反法律精神。 #劳动纠纷 1131次阅读
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各地区工会会费缴纳比例存在差异。以湖南省为例，工会会员需按个人薪资的5%缴纳会费，企业则按员工工资总额的2%缴纳。具体缴纳指导可咨询所在基层工会。不同地区的缴纳比例可能不同，建议查询当地工会规定。 #劳动纠纷 1251次阅读
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按照规定，退休金发放比例根据个人工作年限确定。工龄满20年及以上者，退休金为个人标准工资的75%；15至20年者为70%；10至15年者为60%。若满足两个及以上条件，取最高比例发放。退休金最低保障为35元，低于此数则按35元发放。 #劳动纠纷 950次阅读
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员工在医疗期工资不低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数÷每月计薪日）×累进计算系数×病假天数。具体参数需参照当地政策法规确定。工资应按月以货币形式支付。 #劳动纠纷 1180次阅读
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经济补偿金计算方式依据劳动者的工作年限和月工资标准确定。工作满一年的，支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不足一年的，按一年计算；工作不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，还需考虑劳动者在解除合同前的平均工资水平，确保补偿金额既公平又合理，既能保障劳动者的合法权益，又体现了企业的社会责任。 #劳动纠纷 1063次阅读
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员工解雇赔偿规定：赔偿金额基于员工服务时间和薪资水平，满一年支付一个月基本工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月薪酬。高收入员工按月平均工资三倍计算，不超过十二年。非法解雇需支付双倍赔偿金。违法解雇且员工要求继续履行合同，雇主应配合；否则，按《劳动法》赔偿。 #劳动纠纷 1261次阅读
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