[律师回复] 先说结论：**未经协商一致单方面降薪属于违法变更劳动合同**，员工可以拒绝接受并主张权利。 法律依据明确：变更劳动合同应当遵循协商一致原则，由用人单位与劳动者协商一致才能变更。用人单位单方降低工资待遇的，属于未协商一致变更劳动合同，员工有权拒绝。 三种应对方式： 第一种，坚持原工资标准。要求公司书面说明降薪依据，坚持原工资发放，公司少发的部分可以主张补发工资差额。**注意：不要主动写辞职信或者同意降薪的书面文件**，一旦签字就变成协商一致变更了。 第二种，以"未及时足额支付劳动报酬"为由被迫解除。这种情况下员工可以要求经济补偿（按工作年限，每满一年一个月工资），并且因用人单位违法在先，还可以主张**赔偿金（经济补偿的两倍）**。这是最常用的方式。 第三种，向劳动保障监察部门投诉举报，责令改正。欠薪类投诉通常处理较快。 维权证据：劳动合同（约定工资数额）、工资条（对比降薪前后）、降薪通知（如果公司出过书面的）、沟通记录、银行流水。注意如果口头说了"以后按新标准发"，不要回复"同意"或者"收到"，可以只回复"我未同意此变更，请按原标准发放"以留痕。 **关键提醒**：降薪通常伴随裁员思路。留好证据，等公司下一步动作时你的选择会主动得多。

[律师回复] 未签劳动合同不等于没有劳动关系。只要存在事实用工，劳动者因工作原因死亡，单位仍须承担工亡赔偿。你要尽快收集工资记录、考勤、工作群聊天、同事证言等证据，向单位所在地的人社局申请工伤认定。单位不配合或否认劳动关系的，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再走工伤认定程序。若因单位未缴社保导致待遇落空，所有工亡赔偿费用由单位自行承担。如果最终不构成工伤，也可按人身损害起诉索赔，但注意诉讼时效只有三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工在被派遣单位的工作年限是累计计算的。即使劳务派遣工因个人原因离职并更换了派遣公司，只要工作场所没有变化，工龄仍然可以累计。这是为了保护劳动者的权益，确保其工龄不被中断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动纠纷，首先别着急，要冷静分析情况。如果和单位有劳动争议，可以先尝试和单位协商解决，很多问题通过沟通就能化解。要是协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都能帮助你更好地维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保持积极的态度，合理合法地维护自己的权益很重要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。