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工资个税扣除标准2024是怎样的

全月应纳税所得额计算方法是：薪资总额乘以税率再减去速算扣除数。各付薪酬单位需代扣代缴税金，再汇总至税务机构申报缴纳。员工在收到薪水前，单位已先行代扣税金，确保税收合规。 #劳动纠纷 1394次阅读
劳动法工资计算公式是什么

薪酬核算应使用正向公式：月薪÷21.75×计薪天数，根据出勤比例调整。反向公式为：月薪－月薪÷21.75×缺勤天数×出勤比例。日薪为月薪÷计薪天数，时薪为日薪÷8。 #劳动纠纷 1056次阅读
2024年最新伤残抚恤金标准是怎样的

抚恤金按职工月薪的特定比例核算，配偶每月领40%，其他亲属每人每月领30%，孤苦伶仃的老年人或未成年人可额外领取10%。抚恤金主要用于支付因公殉职职工家属的生活经济来源。 #劳动纠纷 927次阅读
辞退劳务工人补偿标准是怎样的

面临辞退员工时，需按工作年数给予补偿。工作超一年者，每年补偿一个月薪资；不满一年但满半年者，按一年计，补偿一个月薪资；不满半年者，补偿半个月薪资。非法解雇时，补偿金翻倍。 #劳动纠纷 1099次阅读

离职后加班时间给最低工资标准是怎样的

离职期间加班费计算：法定节假日加班，薪资=基准数÷21.75×1/8×2倍×300%；休息日加班，薪资=基准数÷21.75÷8×2倍×200%；工作日超时加班，薪资=基准数÷21.75÷9×超额工作量×150%。如提供补休，休息日加班员工无需支付加班费。 #劳动纠纷 862次阅读
企业所得税三项经费扣除标准是怎样的

企业所得税扣除标准规定：员工福利费、工会经费分别不超工资总额14%、2%可抵扣；广告宣传和业务推广费一般不超过年度销售额15%。个人独资、合伙企业非企业所得税纳税主体。企业所得税纳税人包括各类企业、事业单位等，实行双重管辖机制，居民企业和非居民企业有不同纳税义务。 #劳动纠纷 859次阅读
2024劳动法辞退员工补偿标准有几种

关于解除雇佣关系涉及的经济赔偿，公司需按以下规定处理：员工每工作满一年，公司应支付经济补偿金，计算依据为月度薪酬（含职务工资、奖金和津贴）。若员工月薪高于所在地政府公布的上一年度平均在职员工工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过12年。 #劳动纠纷 991次阅读