[律师回复] 克扣工资违法。若因失误造成损失，单位每月扣除不得超过工资的20%，且剩余不得低于最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 对于41年教龄的中级职称教师，按新办法计算养老金，主要取决于你的视同缴费年限、实际缴费基数、个人账户积累以及当地过渡系数。通常新办法养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。由于各地具体计发基数不同，很难给出精确数字。你可以拿着身份证、教师档案到当地社保经办机构打印《养老金计发表》，他们会按当地最新计发基数算清。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况比较特殊，轧花机执车工长期吸入棉花短纤维，导致支气管炎，且每年连续12小时工作，环境恶劣，这类工作很可能被认定为“其他有害身体健康”的特殊工种。但具体认定需要看您所在地区劳动部门是否将此类工种纳入目录。建议您先收集能证明工作内容、年限、班次、环境恶劣的材料（如工资单、考勤记录、病历等），然后向当地劳动监察或社会保险机构申请职业病鉴定和特殊工种确认。如果确认属于特殊工种，可以提前退休。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 加工厂的特殊车工是否属于特殊工种，关键看该岗位是否被列入国家规定的特殊工种目录，比如是否从事有毒有害、高温、高空或特别繁重体力劳动。你可以先查一下企业是否向人社部门申报过该岗位为特殊工种，或者查看劳动合同、岗位说明书中有无明确标注。如果企业未申报，个人可以凭工作记录、工资单等材料，向当地人社部门申请认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手。女工入职时已57岁，超过法定退休年龄，与单位之间通常被认定为劳务关系而非劳动关系，所以不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。但单位无正当理由辞退，可以依据《民法典》关于合同解除的条款主张违约责任或赔偿损失。另外，没领过基础养老金，说明可能未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践中会参照劳动关系处理，但杭州目前主流观点仍倾向劳务关系。建议收集好工作证明、工资记录、辞退证据等，向法院起诉要求单位赔偿实际损失，比如未提前通知造成的误工费等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这事儿确实麻烦。你通过中介伪造流水以长期工身份入职，被发现后，厂里很可能直接辞退你，而且你伪造材料的行为本身不合法，中介也跑不了责任。首先，你赶紧收集和中介的聊天记录、转账凭证、假流水的来源证据，这些能证明是中介主导的。其次，主动向厂里坦白情况，说明你是被中介欺骗的，争取谅解，避免被认定为恶意欺诈。最后，如果厂里因此扣你工资或让你赔偿，你可以要求中介承担损失。记住，别自己扛，中介才是主要责任人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，这个说法是不准确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并没有明确的“45岁不允许辞退”的规定。劳动合同法保护劳动者的合法权益，但并没有对年龄做出具体的限制。用人单位在解除劳动合同时，需要符合法律规定的条件和程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据我国法律规定，退休金的调整通常与当地的社会平均工资水平、物价指数等因素有关，并且会根据国家政策定期进行调整。如果您已经到达法定退休年龄，并且之前因病提前退休，您的退休金可能会根据最新的政策进行调整。具体涨幅需要根据您所在地区的具体政策和您的个人情况来确定，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解最新的退休金调整政策。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 辞职时，社保和公积金的处理方式如下：首先，社保方面，辞职后原单位会停止为你缴纳社保，你可以选择自己继续缴纳，或者找到新工作后由新单位接手。其他方面，公积金也是类似，原单位会停缴，你可以提取公积金余额，或者等新单位继续缴纳。总之，这些手续要尽快办理，避免影响个人权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要明确自己的权益。如果公司存在拖欠工资或者违法解除劳动合同等情况，确实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁之前，要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都能作为你主张权利的依据。在仲裁过程中，要清楚地表达自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿等。同时，也要了解仲裁的流程和可能需要的时间，做好相应的准备。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。