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已选条件:
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王翱翔律师
湖北瀛沧律师事务所
宜昌市沿江大道130号御江一品写字楼24楼
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:110
157-2720-0001
更多>
#律师简介:个人简介:王翱翔律师,擅长领域主要为民商事合同纠纷、婚姻家事、交通事故、劳动工伤,企业法律顾问,在执业期间曾为大型国企提供专项法律服务,妥善处理了标的超千万元的建设工程合同纠纷,并在服务过程中得到客户好评。王翱翔律师在执业过程中不断学习提升,拓宽法律知识及专业领域,强化业务技能,提高办案能力,具有丰富的办案实践经验,尽职尽责地为当事人及客户提供优质的法律服务,解决了客户遇到的各类法律问题和纠纷,维护了当事人的合法权益。
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宜昌劳动纠纷律师普法
普法图文
公司拖欠工资离职赔偿标准是多少
对于拖欠薪酬的赔偿责任,计算方式是支付薪资总额的50%至100%。但只有在劳动部门勒令用人单位立即支付工资,而单位在法定期限内仍未履行时,才需承担这一责任。这意味着,赔偿责任的发生有一定的条件,即用人单位在接到劳动部门的支付令后,未能及时履行支付义务。
#劳动纠纷
1447次阅读
员工辞退赔偿工资标准是怎样的
处理职员解雇补偿时,用人单位应依据法规,按每满一年补偿一个月薪资的标准支付。补偿月薪参照解除或终止劳动关系前一年平均工资。工作超6个月但未满一年,按实际工龄核算;不足6个月,领取半个月薪金作为补偿。
#劳动纠纷
982次阅读
公司结业员工补偿标准是多少
公司停业,劳动合同随即终止,员工应依规定领取经济补偿金。员工每服务满一年,可获一个月固定收入作为补偿。此“月工资”指员工在终止劳动合同前12个月的平均薪资总额。
#劳动纠纷
1474次阅读
上班请事假多了,劳动法规定是什么
国家规定员工年假无固定限制,可与雇主协商休假时间。但企业内部通常有规章制度约束事假,单次事假不超过15日,全年累计不超过20日,超出部分按70%工资计算,超过30天则降至50%,超过60天无薪。未经批准擅自离岗或逾期不归视为旷工,旷工6天扣基本工资,超过7天停发当月工资。
#劳动纠纷
1343次阅读
单方面解除劳动合同赔偿标准是什么
单方面解除劳动合约的赔偿金标准:按劳动者在用人单位服务的年限,每满一年支付一个月平均工资的补偿金;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月平均工资的补偿金。
#劳动纠纷
1258次阅读
公司解除员工赔偿标准是什么
企业解雇员工时,应依法按员工工作年限支付赔偿金。每服务一年,员工有权获得一个月薪资作为补偿,基准为劳动合同解除前12个月月均收入。满6个月按一年计算,不满半年则支付半个月薪资。
#劳动纠纷
833次阅读
被公司裁员赔偿标准是怎样的
关于公司裁员补偿标准的法律规定如下:若用人单位非法解雇,需支付双倍经济补偿金;合法经济性裁员时,则按员工服务年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均薪酬收入。
#劳动纠纷
927次阅读
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