[律师回复] 这种情况你可以主张被迫解除劳动合同。先别急着走人，要收集证据，比如工资条、考勤记录、社保缴费记录，还有能证明公司存在违法情形的材料，比如拖欠工资、不交社保、强迫加班等。然后写一份被迫解除劳动合同通知书，写明公司违反劳动合同法第三十八条的具体事实，通过快递寄给公司并保留回执。之后去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金，标准是工作每满一年付一个月工资。注意不要自己随便写辞职信，别提“个人原因”，否则很难再主张补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况关键看你们之间有没有构成事实劳动关系，而不是老板口头说合伙就算合伙。你可以收集证据，比如工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天记录、工作安排指令、工作服证件等。如果这些能证明你接受老板管理、定期领报酬、工作内容属于公司业务，那基本就是劳动关系。建议你拿着材料去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁确认劳动关系，胜诉率挺高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板娘拖欠半年工资，先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或录音等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。然后向当地劳动监察大队投诉，这是最快途径，他们会责令限期支付。如果投诉后仍不解决，可以申请劳动仲裁，注意时效是一年，从知道权利被侵害起算。仲裁不收费，但周期可能两三个月。最后如果仲裁结果不满意，还能去法院起诉。别拖，越早行动越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人头疼。首先，单位没给你交社保是违法的，你可以要求单位补缴。但十几年跨度太长，实际操作中可能面临时效问题，比如劳动监察或仲裁通常只支持近两年的诉求。建议你尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。然后向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴。如果单位拒绝，你可以申请劳动仲裁，主张因未缴社保造成的损失，比如医疗费、养老金损失等。注意，仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害时算起，所以别再拖了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况维权的话，首先得收集能证明你老婆和工厂存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。然后可以要求工厂补缴社保，如果工厂拒绝，就向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，社保纠纷的仲裁时效一般是一年，从知道权利被侵害时算起，所以得抓紧时间。另外，如果因为没买社保导致你老婆生病或受伤无法报销，还可以要求工厂赔偿损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司续签无固定期限合同后，单方面口头调整工作范围并只让上5天8小时，这很可能构成变相逼迫离职，属于违法变更劳动合同。你可以收集证据（如调岗通知、考勤记录等），主张公司未按原合同履行，要求恢复原状或赔偿。若公司以此为由解除合同，则属于违法解除，应赔2N。建议先与公司书面沟通，明确拒绝不合理调整，若协商不成，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据现行的社会保险政策，顶班进入集体企业工作的时间，如果符合国家规定的视同缴费年限条件，是可以算作视同缴费年限的。具体是否能够算作视同缴费年限，需要根据您所在地区的具体政策和您的个人档案情况来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 招用未成年人打暑假工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果企业违规招用，将面临严厉的行政处罚，包括罚款等。对于未成年人来说，他们的身心健康和受教育权更为重要，应受到法律的严格保护。如果企业有用工需求，应严格遵守法律规定，选择合法的用工方式。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签劳动合同没交社保，离职时写不写被迫离职，要看具体情况。如果是因为公司这些违法行为导致你离职，写被迫离职是有依据的，因为这属于公司未依法履行义务，你有权维护自身权益。不过，建议在离职前先和公司沟通，要求补签合同和补缴社保，如果沟通无果，再考虑写被迫离职，并且可以收集相关证据，比如工作证明、工资流水等，以便后续维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。