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襄阳劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
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非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
湖北
襄阳
劳动纠纷
襄阳劳动纠纷律师在线服务
何天翔律师
湖北忠三(襄阳)律师事务所
襄城区檀溪路“的卢大厦”四楼
5.0
分
来自227人评价
帮助人数:1028
182-7125-6956
更多>
#律师简介:何天翔律师,毕业于湖北大学法学院,法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门,现执业于湖北忠三(襄阳)律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师,君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。曾服务企业:新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
咨询律师
李星星律师
湖北真武律师事务所
襄阳市长虹北路万达写字楼九楼
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:454
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验
153-0867-8530
更多>
#律师简介:李星星律师,法学学士,拥有多年的交通事故、人身损害及工伤案件的处理经验,擅长从专业角度分析赔偿标准,确定赔偿范围,精通处理程序和伤残鉴定标准。在进入湖北真武律师事务所工作期间办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、婚姻纠纷、工伤纠纷等诉讼及非诉业务,凭着扎实的法学理论知识及认真态度服务于当事人。致力于从女性律师的细腻视角处理纠纷的解决,对于案件要点把握准确,擅长收集、梳理案件证据材料。
咨询律师
刘婷婷律师
湖北巨天律师事务所
湖北省襄阳市襄城区檀溪路198号国际商都西楼六层
5.0
分
帮助人数:1434
159-7101-0037
更多>
#律师简介:刘婷婷律师,执业于湖北巨天律师事务所2017年执业以来,较多地办理了常见类型的民商事、婚姻案件,有丰富的办案经验,较强的业务能力。执业期间,均能较好地完成当事人委托的法律事务。同时,也积极参加公益普法宣讲活动,用自己所学向人民群众传递守法观念、普及法律知识,履行律师的社会义务。
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襄阳劳动纠纷律师普法
普法图文
主管调岗到保安是侮辱性吗
当用人单位未经员工同意擅自修改劳动合同并调岗,且双方未进行充分协商;或者无证据显示员工不能胜任原岗位;或调岗决策违反法律法规,具有侮辱或惩罚性质时,这些情形均可视为故意调动员工岗位的恶意行为。在这些情况下,员工有权提出异议并寻求法律途径维护自身权益。
#劳动纠纷
1223次阅读
主动申请被裁员有没有赔偿金
公司进行人员缩减时,员工自愿离职往往无法享受经济补偿。经济补偿通常是用人单位因违反劳动合同法解除或终止劳动合同时,按员工工作年限支付的补偿。员工主动离开或递交辞呈,则基本无法获得经济补偿。
#劳动纠纷
841次阅读
主动辞职算失业吗
依照我国现行法律,主动离职者不能申领失业补助金,失业需因非个人原因解除劳动合同。申请失业证件需提供非自愿离职证明,满足条件者可领取失业保险金:单位及个人已足额缴纳一年失业保险费,非自愿失业并已进行失业登记及求职。
#劳动纠纷
891次阅读
周一辞职周几走
原则上可行,但劳动者若未完全履行工作交接义务而造成经济损失,需承担相应赔偿责任。雇主可依法按比例扣除相应款项。然而,全额扣取薪资违反法律规定,应予以避免。在处理此类情况时,务必确保遵循相关法律法规,保障劳动者权益,维护企业合法利益。
#劳动纠纷
896次阅读
住房公积金每月扣除标准是怎样的
住房公积金每月扣除标准依据员工月平均工资总额计算,缴存比例通常为5%-12%,具体比例由住房公积金管理委员会设定并经政府审阅报备。个体工商户及自由职业者月缴存基数则基于上一年度平均纳税收入。具体规定见《住房公积金管理条例》第十八条。
#劳动纠纷
1421次阅读
预付款给别人购物不发货也不退钱算诈骗吗
住房公积金系统的工资额推算,基于职工月度平均工资总额。具体计算方式为:职工月度平均工资总额=职工个人年度工资总额÷实际发放工资月份数。其中,职工个人年度工资总额指的是一年内,各用人单位直接支付给在职员工的薪酬总和。通过这种方法,可以确保住房公积金的缴纳公平合理,符合职工的实际收入情况。
#劳动纠纷
1155次阅读
审查起诉的条件有哪些
根据规定,职工和企业每月的住房公积金缴存额是基于上一年度的月平均工资和设定的缴存比例计算得出。职工的缴存额度是其月平均工资乘以个人缴存比例,而企业的缴存额度则是员工月平均工资乘以单位缴存比例。但无论个人还是企业,缴存比例均不得低于月平均工资的5%。这确保了住房公积金的稳定增长,为职工购房提供了有力支持。
#劳动纠纷
867次阅读
主张双倍工资的时效是多久
主张双倍工资的法律时效为一年。员工应自争议发生之日起一年内申请仲裁。若雇主未在规定时间内与员工签订书面劳动合同,员工应在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出申诉。超出此期限,可能丧失胜诉权。因此,员工应及时行使权利,维护自己的合法权益。
#劳动纠纷
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