[律师回复] 劳动者的工龄按照档案参加工作至退休时年龄计算，劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 离职后，公司要求员工回去对账，双方可以协商处理；存在误工、交通损失，可以要求公司补偿。详情可以电话咨询。

[律师回复] 公司撤场，不代表解除劳动合同；没有解除劳动合同，都应当支付支付劳动报酬、缴纳社会保险。

[律师回复] 公司侵犯了你的合法权益，未交养老保险、私自代签名按手印、解除劳动关系书面内容不实。解决方案是收集在公司工作10年的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，能证明是非全日制用工的证据也一并收集。之后可与公司协商赔偿事宜，若协商不成可提起劳动仲裁，要求公司补缴养老保险、支付违法解除劳动关系的经济赔偿等。

[律师回复] 厂里每天上班超8小时，节假日和周日也上班，若未支付加班费，属于违法。工作100多天没买社保也违法。解决方案：可先和厂里沟通，要求支付加班费、补缴社保。若沟通无果，可保留好考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。