[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：工作十年单位未缴纳社保，被辞退时53岁无法补缴，无法领取养老金。可申请劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门投诉要求单位赔偿养老待遇损失，保留劳动合同、考勤工资等证据，及时维权避免时效过期。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：单位安排加班应依法支付加班费，午休时间一般不计入工作时长。工资主要依靠加班，不得低于当地最低工资标准。保留考勤、工资流水，可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张拖欠的加班费。注意收集加班相关证据。

[律师回复] 单位未依法缴纳社保，您可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，无需提前30日通知，并主张经济补偿金（每满一年一个月工资）。注意保留未缴社保凭证和解除通知送达记录，及时申请劳动仲裁，仲裁时效一年。

[律师回复] 当事人的合法权益受法律保护

[律师回复] 退休职工在三甲医院门诊做理疗，报销48%偏低，通常不是正常退休待遇。医保计算方式是：先从总费用里剔除自费药品、自费项目，再减去起付线，剩余部分按退休人员比例（各地一般比在职高5%左右，多数在85%上下）报销。你现在只报48%，很可能是理疗项目中有不少丙类自费或乙类先自付的部分，或者当年门诊报销已过了限额，导致实际比例下降。你可以让医院打印费用清单和医保结算单，逐项核对哪些没进统筹。若确有疑问，带上单据去当地医保经办窗口请他们当面演示计算过程，有错能直接纠正。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 加班费不给，你完全可以主张权利，不用忍气吞声。如果你以“单位未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除，法律上属于被迫离职，不需要提前1个月打报告，随时可以通知单位走人，还能要求支付加班费和经济补偿。但要注意，离职通知里必须写清楚是因为拖欠加班费，别写“个人原因”。同时把加班记录、工资条、考勤这些证据留好。如果单位不认，就去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 针对你入职五个多月未签合同、未缴社保的情况，你可以主张两倍工资的差额（从第二个月到第五个月，共4个月），同时要求公司为你补缴社保。但注意，社保补偿金（即经济补偿金）通常需要你以未缴社保为由主动解除劳动关系后才能主张，如果你目前在职且不想离职，暂时拿不到这笔钱。维权建议：先收集好工资流水、工作群聊天记录、考勤记录等证据，然后向公司所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。双倍工资的仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资，违反劳动法，可以向教育局反映或者申请劳动仲裁。详情电话咨询。

[律师回复] 继续留任不会导致无法追偿。原学校未缴社保属违法，换老板、签新合同不免除补缴义务。建议你尽快向当地社保征缴部门投诉，要求补缴三年半的社保，同时保留原劳动合同、工资流水等证据。注意劳动仲裁时效为一年，但社保补缴通常由行政部门处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 民办教师被清退，属于政策原因，不能视同缴费。详情可以电话咨询。