[律师回复] 结论先说：法律并没有规定"每月超过多少小时就一律算加班"，判断是否加班看两个要件——一是超出法定标准工时，二是基于单位安排或同意。我国标准工时是一天不超过八小时、一周不超过四十小时，一周超过四十小时的部分一般按加班算；综合计算工时制或不定时工时制的岗位则按审批的周期来核算。加班工资的标准是：工作日延长按一点五倍、休息日不能补休按两倍、法定节假日按三倍。你要注意保留考勤记录、排班表、加班审批和工资条，单位如果强制无偿加班属于违法。遇到争议，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费。切记别在"自愿加班""奋斗协议"之类的文件上签字，那会让你丧失主张加班费的权利，证据留全才有底气。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。

[律师回复] 结论：员工长期旷工，企业可以依据规章制度解除劳动合同，但前提是公司的考勤制度和辞退程序合法合规，不能随随便便就开除。 展开：根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除合同且不用支付经济补偿。长期旷工一般就属于这种情形。但企业要注意几点：第一，公司的考勤和奖惩制度必须经过民主程序制定并向员工公示，员工知道的才算数；第二，旷工达到多少天算"严重"要有明确标准，比如连续旷工多日或累计旷工多次；第三，解除前要通知工会、把解除通知依法送达员工本人。如果制度不健全或没走程序，员工告到仲裁很可能判违法解除，要赔双倍经济补偿。所以建议企业先补齐制度、固定考勤证据，再按程序处理，避免后续纠纷。

[律师回复] 你好，违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁，社保可以劳动合同投诉，办理不了退休手续可以起诉索要赔偿。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：单位安排加班应依法支付加班费，午休时间一般不计入工作时长。工资主要依靠加班，不得低于当地最低工资标准。保留考勤、工资流水，可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张拖欠的加班费。注意收集加班相关证据。

[律师回复] 员工以未缴社保提被迫离职，先书面通知单位，写明因未依法缴社保解除劳动合同，用快递或邮件送达并留证。然后申请劳动仲裁，主张经济补偿。补偿按工龄：每满一年一个月工资，满半年不满一年按一年，不满半年半个月。离职后一年内申请，别拖。社保能补的，还可向社保征收机构投诉要求补缴。证据留好合同、工资流水、考勤、通知记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 公司没缴社保，你以此解除合同，本可拿经济补偿；被逼改“自离”，关键要证明真实离职原因是没社保且你受胁迫签字。保留三次离职申请、聊天录音、社保未缴记录、工资流水、证人等。尽快申请劳动仲裁，请求按工龄给经济补偿，若公司实际辞退可争赔偿金，并主张被逼签的“自离”无效。仲裁时效一年，从离职算。也可向社保征收机构投诉补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休职工在三甲医院门诊做理疗，报销48%偏低，通常不是正常退休待遇。医保计算方式是：先从总费用里剔除自费药品、自费项目，再减去起付线，剩余部分按退休人员比例（各地一般比在职高5%左右，多数在85%上下）报销。你现在只报48%，很可能是理疗项目中有不少丙类自费或乙类先自付的部分，或者当年门诊报销已过了限额，导致实际比例下降。你可以让医院打印费用清单和医保结算单，逐项核对哪些没进统筹。若确有疑问，带上单据去当地医保经办窗口请他们当面演示计算过程，有错能直接纠正。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 加班费不给，你完全可以主张权利，不用忍气吞声。如果你以“单位未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除，法律上属于被迫离职，不需要提前1个月打报告，随时可以通知单位走人，还能要求支付加班费和经济补偿。但要注意，离职通知里必须写清楚是因为拖欠加班费，别写“个人原因”。同时把加班记录、工资条、考勤这些证据留好。如果单位不认，就去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 针对你入职五个多月未签合同、未缴社保的情况，你可以主张两倍工资的差额（从第二个月到第五个月，共4个月），同时要求公司为你补缴社保。但注意，社保补偿金（即经济补偿金）通常需要你以未缴社保为由主动解除劳动关系后才能主张，如果你目前在职且不想离职，暂时拿不到这笔钱。维权建议：先收集好工资流水、工作群聊天记录、考勤记录等证据，然后向公司所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。双倍工资的仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资，违反劳动法，可以向教育局反映或者申请劳动仲裁。详情电话咨询。