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企业不得无故扣减或拖延支付劳动者薪资。克扣指违反劳动合同和集体合同，擅自减少劳动者工资。除法定代扣事项外，用人单位必须严格遵守工资支付规定，不得克扣或拖欠，否则将承担法律责任。
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遇到包工头拖欠工资且未签劳动合同的情况，应收集欠条、证词等证据。无其他劳动争议时，可直接向法院提起诉讼。同时，可向劳动监察大队投诉，提供身份证明和证据，要求工头支付拖欠工资。这是解决问题快速有效的方法。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，每月实际工作天数约为20.83天，可通过将时间转换为小时计算工作时间，即除以月、季、年工作日并乘以每日8小时工作制。年工作日为250天，季工作日为62.5天，日工资为月工资除以21.75天，小时工资为月工资除以（21.75×8）。加班费用按不同情况计算：工作日加班费为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5，双休日为×2，法定节假日为×3。
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人事争议仲裁涉及范围广泛，包括事业单位、社会团体和军队文职人员等因人事关系、聘用合同履行等产生的纠纷。受理条件包括申请人利益直接相关、符合仲裁受理标准和范围、属于本仲裁委员会管辖等。仲裁是解决人事争议的重要途径之一。
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