协商一致解除劳动合同有失业金吗

一、协商一致解除劳动合同有失业金吗

依据我们现行的法律法规，关于协商一致解除劳动合同的情况，劳动者能否领取得失业保险金，主要取决于双方解除劳动合同的意愿方。

举例来说，如系用人单位主动发起协商解除劳动合同，那么劳动者便可享受到这一权益；

反之，如系员工自行提出协商解除劳动合同，在此情形之下，则需劳动者自行承担无法申请领取失业保险金的后果。

具体而言，依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相应条款，即第四十五条的规定，失业人员欲领取失业保险金，必须满足以下三个基本条件：

首先，其失业前所在的用人单位及其个人均已按规定足额缴纳了一年以上的失业保险费用；

其次，其失业并非出于自身主观意愿所导致；

最后，该失业人员已经完成了失业登记，且具备积极寻找新工作的愿望。

因此，当用人单位主动提出协商解除劳动合同时，只要劳动者符合上述所有条件，便有权申请领取失业保险金。

值得一提的是，用人单位还应在协商解除劳动合同后，尽快为失业人员开具终止或解除劳动关系的证明文件，并将失业人员的名单提交至当地社会保险经办机构备案。

在申领失业保险金的过程中，劳动者需在失业后或劳动争议案件结束后的60日内填写《失业待遇申报表》，并携带相关证明资料前往社保部门办理申领手续。

此外，失业人员还需定期前往社会保险局报到，以确保能够持续领取失业保险金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、协商一致解除劳动合同的赔偿金怎么算

协商一致解除劳动合同的赔偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“协商一致解除劳动合同有失业金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。