[律师回复] 1.首先，“临聘”同样受保护，只要能证明您与学校存在事实上的劳动关系（接受管理、从事教学、领取报酬），就受《劳动合同法》保护。2.其次，获得多少补偿，取决于学校辞退您的理由是否合法。①学校系违法辞退（如：无理由解雇、不按程序、因怀孕/工伤等被辞），您可获得经济赔偿金。②因您严重违反规章制度等被辞，属于合法辞退，学校不需要支付经济补偿③劳动合同到期后学校不续签，学校需支付经济补偿金。④学校提出协商一致解除，学校需支付经济补偿金。。经济赔偿金（2N）为经济补偿金(N)的2倍。经济补偿金?（N)为：您在本单位工作的年限 × 解除合同前12个月的平均工资。工作年限满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，按0.5年算。3.您可到学校所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁但注意劳动仲裁时效，必须在您知道权利被侵害之日（收到被辞退通知）起1年内提出。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

[律师回复] 一般来说，口头辞职若没获单位同意，不去上班算旷工。因为正常辞职应按规定程序，提前书面通知单位。解决方案就是尽快与单位沟通，补一份书面辞职报告，若单位已默认口头辞职，保留相关证据；若已算旷工，诚恳和单位协商，争取妥善解决，避免因旷工带来不利后果。

[律师回复] 仅年前口头辞职，一般不能直接认定后续未出勤是否算旷工，需要结合具体情况来看： 算旷工的情形 口头辞职未获认可 如果劳动者只是口头向用人单位提出辞职，而用人单位没有明确同意辞职，且双方未按照正常的离职流程办理相关手续，那么劳动者在未出勤工作的时间段可能会被认定为旷工。因为在劳动关系存续期间，劳动者有按照用人单位的工作要求正常出勤、提供劳动的义务。 例如，小张在年前口头跟部门主管说自己年后不想干了，但主管当时没有明确表态是否同意，也未安排人员进行工作交接。年后小张就没再去上班，这种情况下，用人单位很可能会认定小张后续未出勤属于旷工。 未满足提前通知期限 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者只是口头辞职，且未达到法定提前通知期限就擅自离岗，也可能被认定为旷工。 比如，小李在年前试用期口头向单位提出辞职，第二天就不再上班，而没有按照规定提前三天通知用人单位，那么这种行为很可能被当作旷工处理。 不算旷工的情形 口头辞职获明确同意 如果劳动者口头提出辞职后，用人单位相关负责人明确表示同意，且没有要求劳动者继续工作到特定日期或完成额外工作，那么后续劳动者未出勤一般不应认定为旷工。 例如，小王年前口头跟老板提出辞职，老板当场就表示同意，并说让小王不用再回来上班了，这种情况下小王后续未出勤就不算旷工。 有其他合理安排或证据 若劳动者有证据证明，虽然是口头辞职，但与用人单位就离职事宜达成了其他合理的安排。比如用人单位同意劳动者以完成一定工作任务作为离职条件，在完成该工作后就可离职，而劳动者已完成相应任务，那么之后未出勤也不算旷工。 或者劳动者在口头辞职时，因紧急情况无法书面通知，且用人单位知晓该紧急情况，后续双方也在就离职手续进行沟通，这种情况下也不宜认定劳动者未出勤为旷工。

[律师回复] 单位在你离职后几个星期都不结算工资，这种行为是不合法的，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益： 与单位协商 你可以先尝试与单位进行友好沟通，了解他们不结算工资的原因。也许是财务流程出现了问题或者存在一些误解。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。你可以直接找到公司的人力资源部门或者相关负责人，明确告知他们按照法律规定，在你办理离职手续时就应当一次性结清工资，要求他们尽快支付。 向劳动行政部门投诉 如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉。一般是劳动监察大队，你需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系以及工资待遇等相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门可以按照相关规定对其进行处罚。 申请劳动仲裁 劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书中要明确你的仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。同时，要附上前面提到的相关证据材料。 劳动仲裁的流程： 1. 提交申请 ：自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 2. 受理 ：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和单位。 3. 开庭审理 ：仲裁庭会安排开庭时间，届时你和单位都需要参加庭审，双方可以进行陈述、举证、质证等。 4. 作出裁决 ：仲裁庭会根据庭审情况和相关证据作出裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂可以延长，但延长时间不得超过十五日。 向法院起诉 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。同时，要合理合法地维护自己的权益，避免采取过激行为。