[律师回复] 这种情况下，公司的行为可能存在一些问题，以下为你详细分析以及应对建议： 公司口头劝退的法律性质 公司口头劝退你，从法律角度来看，这属于公司单方面提出与你解除劳动合同的意思表示，但口头形式通常不符合法律规定的解除劳动合同的程序要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件，一般应当采用书面形式通知劳动者。所以，公司单纯的口头劝退在法律上效力存在瑕疵，你有权不予接受。 公司转查你违规操作的目的及法律风险 目的分析 ：公司在你不接受口头劝退的情况下转查你违规操作，很可能是想通过找出你所谓的“违规”行为，以你严重违反公司规章制度为由，合法解除与你的劳动合同，从而避免支付经济补偿。 法律风险 ：公司以员工违规为由解除劳动合同，需要满足一定的条件。首先，公司的规章制度必须是合法有效的，即该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知。其次，公司需要有充分的证据证明你存在违规行为，且该违规行为达到了严重违反规章制度的程度。如果公司无法满足这些条件，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。 你的应对措施 收集证据 - 收集公司口头劝退你的相关证据，比如与公司领导谈话的录音、聊天记录等，以证明公司有解除劳动合同的意图。 - 整理自己在工作中的相关文件、记录等，以备后续证明自己不存在公司所声称的违规行为。 了解公司规章制度 - 仔细查阅公司的规章制度，确认其是否合法有效，以及公司声称你违反的条款是否合理、明确。如果发现规章制度存在问题，可以作为后续维权的依据。 与公司沟通 - 以书面形式向公司表达你对口头劝退的态度，表明你不接受公司的劝退决定，并要求公司明确说明查你违规操作的具体事由和依据。 - 在沟通时，注意保留相关的书面材料和沟通记录。 寻求劳动监察部门帮助 - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。 申请劳动仲裁 - 如果公司最终以你违规为由解除劳动合同，而你认为公司的解除行为违法，你可以在规定的时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，面对公司的这种情况，你要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 从法律角度来看，你仍然有权利要回这10天的工资。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。你在工厂实际工作了10天，就已经和工厂建立了事实劳动关系，工厂有义务按照你实际工作的天数支付相应的工资。 关于你口头放弃工资的情况 虽然你曾口头表示不要工资且对方有保存相关表述，但这种口头放弃可能不具有完全的法律效力。因为工资是你付出劳动应得的报酬，放弃工资的声明在法律上需要符合一定的条件才有效。比如，需要是你真实的意思表示，且不存在被欺诈、胁迫等情形。一般来说，这种口头放弃工资的简单声明，不能成为工厂不支付你工资的合法理由。 维权建议 与工厂协商 ：你可以先尝试和工厂友好沟通，向他们说明你现在希望拿回工资的想法，解释之前放弃工资可能是一时冲动等原因。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查，并责令工厂支付你的工资。你需要准备好能证明你在工厂工作了10天的相关证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对正规的法律程序，会依据相关法律法规对争议进行裁决。

[律师回复] 离职时单位不给结工资，这是一种常见且违反法律规定的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益： 了解法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，单位在你离职时不结工资的行为是违法的。 与单位协商解决 你可以先尝试与单位进行友好沟通，了解不给结工资的原因。有可能是财务流程问题或者存在误解。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。沟通时要明确表达你的诉求，要求单位按照法律规定及时支付工资。 向劳动监察部门投诉 如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好以下材料： 1. 身份证明 ：证明你的身份信息。 2. 劳动关系证明 ：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明你与单位存在劳动关系。 3. 投诉材料 ：详细说明你的投诉事项，包括入职时间、离职时间、未支付工资的金额等情况。 劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并依法对单位进行处理。 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要注意以下几点： 1. 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 提交仲裁申请书 ：仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。 3. 证据准备 ：除了上述提到的劳动关系证明材料外，还可以收集其他能够证明你应得工资数额的证据，如绩效评估、提成协议等。 劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 向法院起诉 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和具体事实进行审理，并作出判决。 总之，离职时单位不给结工资，你有多种途径可以维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。

[律师回复] 员工在工作岗位突发疾病，在治疗期间通常不算上班，但在符合一定条件下，可认定为视同工伤。下面为你详细分析： 一般情况不算上班 上班是指劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间和工作场所内，从事用人单位安排的工作任务。当员工突发疾病进入治疗阶段，其客观上无法正常履行工作职责，没有为用人单位提供劳动，所以一般而言治疗期间不算上班。 而且在治疗期间，员工往往需要遵循医疗安排进行休息、检查和治疗，无法满足正常出勤工作的条件。 特殊情况视同工伤 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 这里需要同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这几个条件，才可以被认定视同工伤，享受工伤保险待遇。在这种情况下，虽然员工处于治疗过程，但因其符合视同工伤的法定情形，在权益保障上会按照工伤相关规定处理。

[律师回复] 当店铺倒闭老板拖欠工资时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益： 与老板协商 这是解决问题的首选方式，直接、高效且成本低。 - 你可以直接找到老板，心平气和地说明自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资，并了解老板拖欠工资的原因，是资金周转困难还是其他问题。 - 如果老板确实存在资金困难，你可以与老板协商制定一个合理的还款计划，明确还款的时间节点和金额。 收集证据 如果协商不成，你需要准备通过法律途径解决问题，此时证据就尤为关键，以下是一些常见的证据类型： 劳动合同 ：它是证明你与店铺存在劳动关系的重要依据，上面通常会明确你的工作岗位、工资待遇、工作时间等信息。 工资条 ：能直观反映你的工资构成、应发工资、实发工资以及工资发放时间等情况。 考勤记录 ：无论是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都可以证明你在该店铺的工作时间和出勤情况。 工作证 ：是你在店铺工作的身份凭证，上面一般会有你的姓名、照片、工作岗位等信息。 聊天记录 ：你与老板或其他相关人员关于工作和工资的聊天记录，包括腾讯、短信等，都可以作为证据。 同事证言 ：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能起到一定的证明作用。 向相关部门投诉 劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 - 你需要携带身份证、证据材料等前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉的事项和诉求。 - 劳动监察部门在接到投诉后，会对案件进行调查核实，如果情况属实，会依法对用人单位进行处理。 人力资源和社会保障局 ：也可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况，他们会根据具体情况进行协调和处理。 申请劳动仲裁 如果投诉无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提交仲裁申请 ：你需要在规定的时间内（一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。 仲裁受理和审理 ：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理后的45日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 仲裁执行 ：如果老板在仲裁裁决生效后仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。 向法院起诉 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 准备诉讼材料 ：包括起诉状、证据材料等。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等内容。 法院审理和判决 ：人民法院会按照法定程序对案件进行审理，并作出判决。如果老板在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，法院可以通过查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖老板的财产等方式来实现你的权益。 在整个维权过程中，要保持冷静和理智，通过合法、合理的方式解决问题。

[律师回复] 外派员工被克扣工资是一个较为常见的劳动纠纷问题，下面我从不同方面为你分析应对办法： 明确是否属于合法扣工资情形 一般来说，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在以下法定情况下可以代扣或减发工资： 代扣工资 ：根据法律规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： - 用人单位代扣代缴的个人所得税； - 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； - 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； - 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 减发工资 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果用人单位的扣工资行为不属于上述合法情形，那么就属于无故克扣工资。 收集证据 如果认为用人单位克扣工资不合法，你需要收集相关证据，以便后续维权使用： 劳动合同 ：明确双方约定的工资标准、工作内容、工作地点（外派相关内容）等。 工资条 ：上面会显示工资的具体构成、发放金额、扣除项目等信息，能直观反映是否存在克扣工资的情况。 考勤记录 ：证明自己的出勤情况，避免因用人单位错误记录考勤而克扣工资。 外派相关文件 ：如外派协议、工作安排通知等，证明自己作为外派员工的工作情况。 沟通记录 ：与用人单位领导、人力资源部门关于工资问题的聊天记录、邮件、短信等。 与用人单位协商 在收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商，和平解决问题： - 选择合适的时间和地点，与用人单位的相关负责人（如人力资源经理、部门主管等）进行面对面沟通。 - 在沟通时，保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求，指出用人单位克扣工资的行为不符合法律规定，并提供相关证据。 - 要求用人单位说明扣工资的理由，并提出合理的解决方案，如补发克扣的工资等。 寻求劳动行政部门帮助 如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉： - 准备好前面收集的证据材料，向劳动行政部门提交投诉书，详细说明自己的情况和诉求。 - 劳动行政部门会根据你提供的信息进行调查，核实情况后，会责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： - 在规定的仲裁时效（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）内提交仲裁申请书和相关证据。 - 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上进行举证、质证和辩论。 - 仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决，如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决结果支付工资及相关赔偿。 提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好！克扣工资违法，可打12333这个电话进行投诉举报。

[律师回复] 一般来说，自己买了社保意味着有一定养老保障，可能不符合享受遗属待遇条件。不过，具体得看社保类型和当地规定。若买的是城乡居民社保且保障较低，可尝试申请。建议去了解当地政策要求，准备相关材料去申请，若不通过可进一步询问原因。

[律师回复] 没签劳动合同，老板还因你不愿加班口头辞退你，这都不合法。你可收集能证明工作的证据，像工资条、工作证等。然后去要求老板支付双倍工资，因为没签合同，你工作两个月能拿一个月双倍工资。另外，老板无故辞退，还得给你赔偿金。你可以和老板协商，要是协商不成，还能通过别的途径维权。

[律师回复] 没签劳动合同维权，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。协商不成，可去申请仲裁，主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。仲裁时要准备好证据材料，按流程走。