[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法提起劳动仲裁处理

[律师回复] 先留好聊天记录、承诺返费截图、转账凭证、考勤和入职记录。找劳务公司书面催款，写清金额和最后期限，不给就行动。你是员工的话，返费算工资提成，可申请劳动仲裁，别拖过一年；只是代理合作，算合同欠款，直接到法院起诉，金额小走小额诉讼，别拖过三年。也可申请支付令。证据足、对方无异议，胜算较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看用人单位解除劳动关系的事由是否具有合理性、必要性以及合法性而定，至于补偿或赔偿，要看具体的工作时限和工资收入而定

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。你仅工作两天且已告知领导，领导同意，但未书面确认，人事部领导未回复，这不能算作自动离职。建议你书面形式再次通知人事部，并保留好相关证据，以备不时之需。同时，关于工资问题，可以要求公司明确，若公司不支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。