[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法拨打12333投诉处理，或向辖区劳动监察部门投诉处理，亦可提起劳动仲裁处理

[律师回复] 公司未交社保有赔偿。劳动者可被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是先和公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过法律途径维权，申请仲裁或起诉，要求公司承担相应责任。

[律师回复] 老板签完合同不给，还不发绩效，这不合理。你先收集能证明和老板约定工资构成的证据，像聊天记录、录音等，还有工作成果证明绩效达标的材料。之后和老板协商，明确绩效发放问题。要是协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 单位发现员工有职业禁忌症，应调离原岗位，避免继续从事可能导致病情加重的工作。安排该员工进行妥善治疗和健康管理，承担必要费用。还需对员工进行职业健康培训，提升防护意识。若员工因职业禁忌症无法胜任其他工作，可协商解除合同，但要依法支付经济补偿。

[律师回复] 十几年前如果农村人想购买职工养老保险且没对应政策，不一定非要迁户口。可找企业就业，通过企业参保；若以灵活就业人员身份参保，看当地规定，有些地方不限制户口性质就能买。所以先了解当地参保条件，不一定要迁户口，若当地允许农村户口以灵活就业参保，不迁也能解决问题。