[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，一般应该联系计算工龄，但是，需要先了解一下您的情况。

[律师回复] 工龄计算涉及劳动法律法规，通常情况下，劳动者在不同单位的工作时间是否连续计算工龄，需要根据具体情况和当时适用的政策来确定。如果在退休时工龄计算出现问题，建议先与原单位沟通，了解工龄未连续计算的具体原因。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、调动文件等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工期间是否算视同缴费，需视具体情况而定。一般来说，视同缴费年限是指在养老保险制度实施前，按照国家规定计算的连续工龄等可折算为缴费年限的情形。你提到的1993年3月到1996年2月这段时间，如果当时所在单位及当地政策符合视同缴费年限认定条件，有可能被认定。建议你向当地社保经办机构咨询，提供当时的工作证明等相关材料，以便准确判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法律问题为您详细解答

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[律师回复] 你好，拖欠的农民工工资吗？

[律师回复] 队长要求加12小时夜班，不加就扣钱不合法。正常加班需与劳动者协商一致，且每日一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。你原本上24休24，再加12小时夜班明显超法定时长。你可先和队长沟通说明法律规定拒绝加班；若队长仍扣钱，可收集证据维护权益。

[律师回复] 酒店让你自己提交离职报告，可能是想避免支付经济补偿。你得看自身情况，如果是酒店存在未按时发工资、未交社保等违法情形，你别主动提离职，可被迫解除劳动关系并要求补偿；要是个人原因想走，提交离职报告也没问题。若酒店有违规行为，别轻易签，可收集证据维护权益。