[律师回复] 根据目前的医保政策，医保缴费年限达到一定标准后，可以享受退休后免缴医保费的待遇。不过各地政策有所不同，杭州的具体规定是男性累计缴费满30年，女性累计缴费满25年。你的情况公司交了10年，个人交了15年，总共25年，如果是在杭州，女性已经达到最低缴费年限，退休后可以不用再交医保了；男性还差5年，需要继续缴纳。不过这只是大致情况，具体还需要根据当地最新的医保政策来确定，建议你向当地医保部门咨询最新的政策规定，以确保准确了解自己的医保缴费情况和权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

[律师回复] 你好，如果公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁，主张补偿或者赔偿，在单位工作多久了？劳动争议问题比较复杂，需要综合详细情况分析，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况。

[律师回复] 工作三年未缴社保，这是不符合劳动法规定的。首先，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是保障员工权益的重要措施。如果单位未缴，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。其他方面，也可以尝试与单位协商解决，看是否能达成一致。再次，如果协商不成，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。最后，建议保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法院认定劳动关系的主要依据是是否存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系一般考虑以下因素：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。证据方面，法院会审查劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、招聘登记表等。如果没有书面合同，法院会根据上述事实特征综合判断。建议您收集好相关证据材料提交给法院。

[律师回复] 原单位解约学校不出三方的处理：三方协议是毕业生学校和用人单位之间的就业协议具有法律约束力。原单位解约后学校不出新的三方协议涉及以下问题。处理方式首先取得原单位的书面解约函或解约证明这是办理新三方的前提。将解约证明提交给学校就业指导中心说明原单位已解约需要重新办理三方协议。学校不出新三方可能因为担心违约责任或程序问题。根据教育部关于高校毕业生就业的规定学校应当为毕业生提供合理的就业服务。如果学校无正当理由拒绝出具新三方可向学校上级教育主管部门投诉。同时与新单位协商看是否可以凭劳动合同直接入职绕过三方协议。三方协议不是入职的必备条件凭劳动合同同样可以建立劳动关系。建议先取得原单位书面解约证明再要求学校办理如果学校拒绝向教育主管部门反映。

[律师回复] 非法用工致残不属于劳动争议案件。根据现行法律规定，劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷。而非法用工是指用人单位违反法律规定，使用未满十六周岁的未成年人或者使用未取得相应资质的人员从事特定工作等情况。非法用工致残的，应当按照非法用工的相关规定处理，而不是按照劳动争议的程序解决。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求对非法用工行为进行查处。其他，如果造成人身损害的，可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到违规用工的情况，首先可以尝试和用人单位进行沟通协商，看能否解决问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作证等，这些都能帮助你更好地维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好证据，这对于维护自己的合法权益至关重要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。