律师咨询
>
找律师
>
河北律师
>
唐山律师
>
古冶区律师
>
古冶区劳动合同律师
服务区域:
石家庄
唐山
邯郸
保定
秦皇岛
廊坊
沧州
承德
邢台
张家口
衡水
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河北
唐山
古冶区
劳动纠纷
劳动合同
古冶区劳动合同律师在线服务
律师资质由律图网严格
四重认证,确保律师真实可靠:
1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
张秀花律师
河北日月新律师事务所
河北省唐山市滦州市县政府对面人民广场西侧
5.0
分
亲办案例:4个
帮助人数:318
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
185-3156-3413
更多>
#律师简介:张秀花律师,执业河北日月新律师事务所,执业经历13年,擅长刑事辩护,劳动争议,婚姻家庭,交通事故,成功无罪辩护三起,撤销工伤认定两起!办案理念:自从接受当事人的委托开始,不仅是代理关系,还是朋友关系,甚至是一生的朋友关系!把案子交给我代理,请您放心!
咨询律师
邢鹤晨律师
河北全景律师事务所
路北区龙湖北里紫缇苑商业楼201楼8层
5.0
分
帮助人数:1006
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-3152-6992
更多>
#律师简介:从事10年法律工作,实战经验丰富。足迹遍历唐山及周边各法院和基础法庭。擅长婚姻家事、交通事故、合同纠纷、民间借贷、工伤纠纷等民事案件
咨询律师
韩鑫龙律师
河北刘凤悦律师事务所
河北省唐山市玉田县和平西路3号(玉田法院西门口南100米路西)
5.0
分
来自1003人评价
帮助人数:1008
152-3050-9592
更多>
#律师简介:代理民事案件、经济纠纷、交通事故、工伤、刑事辩护、行政诉讼、劳动争议、婚姻、家庭继承纠纷、土地、房产纠纷、律师见证、法律顾问、代写法律文书、咨询等
咨询律师
户兆华律师
河北立昌律师事务所
河北省唐山市遵化市
5.0
分
来自28人评价
亲办案例:13个
帮助人数:1629
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
150-3242-5016
更多>
#律师简介:户兆华律师(咨询电话15032425016)毕业于“211重点大学”河北工业大学法学系。2011年通过国家司法考试后开始进去律所实习,2013年起在北京盈科(天津)律师事务所执业,2017年转唐山市执业,现就职于河北立昌律师事务所。自律师执业以来代理众多诉讼、非诉业务,赢得良好的经济效益和社会效益。
咨询律师
刘彦玲律师
河北修至律师事务所
曹雪芹西道795号
5.0
分
帮助人数:1
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-3338-5355
更多>
#律师简介:唐山律师刘彦玲(13731534149),主办律师,北京科技大学法学学士,从事法律工作10年。“丰润生活网”首席律师,“唐众人科技公司”法律顾问。办理了大量的刑事业务,积累了丰富的办案经验,无论是诉讼证据的搜集使用、还是庭审应对及辩论技巧,均体现出较强的业务能力。能根据当事人的实际需求,结合个案的自身特点,量身制定策略、方案,赢得了当事人的普遍认可。曾任北京多家公司法律顾问,擅长公司法、合同法、经济法等法律领域,能熟练处理企业各种法律问题,形成了独特的工作思路和服务模式,为企业提供个性化的法律服务。通过参与企业单位日常的经营决策和经营管理,采用事前防范为主、事中控制与事后补救为辅的方式,合理合法地降低企业的经营风险和法律风险,有效避免企业的经济损失。
咨询律师
王建霖律师
河北福航律师事务所
河北唐山
5.0
分
帮助人数:229
152-3272-5775
更多>
#律师简介:2年公安经历、9年上市公司和大型国企法务经历;可全国办案,团队承办民事纠纷、商事纠纷、劳动争议及刑事辩护业务;自我勉励:律师是逆风局,稳住前半场,打后期才能王者荣耀;公平正义,虽不能至,心向往之!
咨询律师
其他人都在看:
唐山律师
古冶区律师
古冶区劳动合同律师
古冶区劳动纠纷律师普法
普法图文
只签试用期合同没签劳动合同怎么办
#劳动纠纷
848次阅读
劳动合同提前解除怎样赔偿
#劳动纠纷
1124次阅读
不签合同满一年有什么后果
#劳动纠纷
1348次阅读
没签书面合同离职是否需提前一月
#劳动纠纷
1459次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
路北区律师
路南区律师
丰润区律师
丰南区律师
迁安市律师
迁西县律师
玉田县律师
开平区律师
遵化市律师
滦州市律师
滦南县律师
乐亭县律师
曹妃甸区律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
古冶区劳动合同最新法律咨询
全部>
公司交医保10年个人交15还需要交医保吗?
[律师回复] 根据目前的医保政策,医保缴费年限达到一定标准后,可以享受退休后免缴医保费的待遇。不过各地政策有所不同,杭州的具体规定是男性累计缴费满30年,女性累计缴费满25年。你的情况公司交了10年,个人交了15年,总共25年,如果是在杭州,女性已经达到最低缴费年限,退休后可以不用再交医保了;男性还差5年,需要继续缴纳。不过这只是大致情况,具体还需要根据当地最新的医保政策来确定,建议你向当地医保部门咨询最新的政策规定,以确保准确了解自己的医保缴费情况和权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-25
3.6w 浏览
孕妇被辞退?
[律师回复] 您好,女职工在孕期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
吴丁亚律师团队
5.0分
2026-06-23
4.3w 浏览
劳动纠纷劳动仲裁?
[律师回复] 你好,如果公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁,主张补偿或者赔偿,在单位工作多久了?劳动争议问题比较复杂,需要综合详细情况分析,建议来电详询或者加-v-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况。
王菲律师
5.0分
2026-06-15
4.5w 浏览
工作三年未缴社保?
[律师回复] 工作三年未缴社保,这是不符合劳动法规定的。首先,用人单位有义务为员工缴纳社保,这是保障员工权益的重要措施。如果单位未缴,员工可以向劳动监察部门投诉,要求单位补缴。其他方面,也可以尝试与单位协商解决,看是否能达成一致。再次,如果协商不成,可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。最后,建议保留好相关证据,如工资单、工作证明等,以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-11
3.5w 浏览
法院劳动关系认定?
[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答。
吴中律师
5.0分
2026-06-11
3.9w 浏览
原单位解约学校不出三方?
[律师回复] 原单位解约学校不出三方的处理:三方协议是毕业生学校和用人单位之间的就业协议具有法律约束力。原单位解约后学校不出新的三方协议涉及以下问题。处理方式首先取得原单位的书面解约函或解约证明这是办理新三方的前提。将解约证明提交给学校就业指导中心说明原单位已解约需要重新办理三方协议。学校不出新三方可能因为担心违约责任或程序问题。根据教育部关于高校毕业生就业的规定学校应当为毕业生提供合理的就业服务。如果学校无正当理由拒绝出具新三方可向学校上级教育主管部门投诉。同时与新单位协商看是否可以凭劳动合同直接入职绕过三方协议。三方协议不是入职的必备条件凭劳动合同同样可以建立劳动关系。建议先取得原单位书面解约证明再要求学校办理如果学校拒绝向教育主管部门反映。
黄钊律师
5.0分
2026-05-30
3.9w 浏览
非法用工致残属于劳动争议案件吗?
[律师回复] 非法用工致残不属于劳动争议案件。根据现行法律规定,劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷。而非法用工是指用人单位违反法律规定,使用未满十六周岁的未成年人或者使用未取得相应资质的人员从事特定工作等情况。非法用工致残的,应当按照非法用工的相关规定处理,而不是按照劳动争议的程序解决。首先,可以向劳动监察部门投诉,要求对非法用工行为进行查处。其他,如果造成人身损害的,可以向法院提起民事诉讼,要求用人单位承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-16
4.3w 浏览
违规用工怎么吿呀?通哪条途径?
[律师回复] 遇到违规用工的情况,首先可以尝试和用人单位进行沟通协商,看能否解决问题。如果沟通无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动纠纷的重要途径。在申请仲裁时,要准备好相关的证据材料,比如劳动合同、工资单、工作证等,这些都能帮助你更好地维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在整个过程中,要注意收集和保存好证据,这对于维护自己的合法权益至关重要。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-01
4.9w 浏览