[律师回复] 你和原单位尚未解除劳动合同，从法律层面来讲，劳动关系仍然存续，你有权要求原单位继续缴纳养老保险。但具体执行要结合实际情况协商，且相关费用的承担需明确

[律师回复] 违法解除劳动关系赔偿金：你工作五年多，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，也就相当于 11 个月的工资（工资标准以你正常工作期间的月平均工资为准）。 未签劳动合同的双倍工资差额：注意的是，主张此项权利受仲裁时效限制。你已工作五年，入职满一年后就视为与单位订立了无固定期限劳动合同，大概率已超过主张入职第二个月至第十二个月双倍工资差额的仲裁时效。不过你仍可在仲裁申请中提出，由仲裁委结合具体情况判定，若单位未提出时效抗辩，你仍有获得支持的可能。

[律师回复] 你好可以具体说一下情况

[律师回复] 一般是包含的，包含的，不要担心

[律师回复] 你好 具体情况电话沟通

[律师回复] 一般情况下，职工养老保险需累计缴满15年，达到法定退休年龄才能退休。你职工保险只交了8年，未达15年标准。可以把农保里的钱转入职工保险，继续缴费至满15年，到60岁时就能办退休；也可把职工保险转入农保，按农保规定领取养老金。

[律师回复] 可以申请离职补偿。按规定，被迫离职公司要支付经济补偿。你工作11个月，公司应支付1个月工资作为补偿。你可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资流水等能证明劳动关系和被迫离职的证据，去申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 退休人员被判刑，服刑期间停发养老金。刑满释放后，可按服刑前标准继续发养老金，并参与之后养老金调整。所以判刑一年期满后能再拿退休金，可携带相关材料去办理恢复领取手续。

[律师回复] 待岗通知不一定要签字。签字仅代表收到通知，不意味着认可内容。若不同意待岗安排，可不签字，并收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资条等。可与单位协商沟通，表达自身意见。协商不成，可通过合法途径维护权益，如申请仲裁等。

[律师回复] 一般来说，计算工龄以档案记载为准。你档案显示84年2月工作，保险本是84年12月，少算10个月，可提供档案等能证明84年2月参加工作的材料，按档案记载的时间来确定工龄。你可向相关办理退休的地方说明情况，提交档案等材料，争取按档案时间认定工龄。