[律师回复] 公司没给员工缴纳社保是违法的，应该及时地给员工补缴社保。站在员工的角度考虑应当立刻投诉或者直接仲裁。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果生育津贴低于职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。你休产假前月平均工资10000元，而生育津贴只有28000元，明显低于你应得的工资总额。公司应当补足差额部分。你可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据你描述的情况，你与老板之间存在劳务关系，老板拖欠工资是不合理的。你可以先尝试与老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。在法律上，劳动者有权利获得相应的劳动报酬，老板的行为可能构成违约。你可以考虑委托律师，通过法律程序来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 确定与供电公司劳动关系的具体证据通常包括：1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，合同中会详细说明双方的权利和义务。2. 工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条等，证明供电公司定期向你支付工资。3. 社会保险缴纳记录：供电公司为你缴纳的社会保险记录，如养老保险、医疗保险等。4. 工作证、工牌：证明你是供电公司的员工。5. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明你为供电公司提供劳动。6. 工作邮件、通讯记录：与工作相关的邮件往来、通讯记录等，证明你在供电公司的工作内容。7. 工作安排、任务分配记录：上级或公司对你的工作安排和任务分配的记录。8. 同事的证言：同事可以证明你与供电公司之间的劳动关系。9. 公司内部文件：如员工手册、内部通知等，其中可能包含你的信息。10. 录音、录像资料：在合法的前提下，与工作相关的录音或录像资料。收集这些证据时，务必确保其合法性和真实性，以便在需要时能够有效地证明你与供电公司之间的劳动关系。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以处理的 方便了解一下情况？看不到联系方式？怎么联系你，留言给你打过去或者加您

[律师回复] 单位改制留守人员工的会计问题，首先需要明确单位的规模和业务复杂程度。如果单位业务较为简单，人员较少，可能一名会计即可满足日常财务处理和报表编制等需求。其他情况下，若业务复杂，涉及多个财务模块，可能需要配备多名会计人员，分别负责不同的财务工作，以确保财务工作的准确性和效率。再次强调，具体人员配置还需结合单位实际情况和财务制度要求来确定，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较复杂。首先，医保的缴纳年限各地规定有所不同，杭州一般要求达到一定年限才能享受退休医保待遇。你从98年工作到15年才开始交医保，中间有中断，单位不补交98至15年的医保是符合规定的，因为医保是按实际参保时间计算的。其他方面，你可以咨询当地医保部门了解具体政策，看看是否有其他解决办法，比如一次性补缴等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要明确劳动关系。如果实际工作地点是良匠有限公司，但工资由东度有限公司发放，可能存在劳务派遣或者关联公司用工的情况。建议先收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动关系并解决工伤赔偿问题。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意保留所有相关证据，以便维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。