[律师回复] 你好7777777777777777777777777

[律师回复] 劳动仲裁机构）是否受理，核心并非单纯以 “超过 50 岁” 为界限，而是看劳动者是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇，进而判断双方构成劳动关系还是劳务关系

[律师回复] 行政拘留不属于刑事处罚，单位不能直接以此为由解除劳动合同，但满足特定条件时，可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同

[律师回复] 劳动仲裁以无劳动合同为由不受理不合法。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系并非仅以书面合同为准，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可证明事实劳动关系。你可补充上述证据重新申请仲裁，若仍不受理，可在收到不予受理通知书十五日内凭证据向法院起诉维权。

[律师回复] 你父亲 2000-2007 年未缴社保的工龄能否认定，核心在于证明此期间与煤矿存在劳动关系。依据《劳动合同法》，实际用工即建立劳动关系，可通过劳动合同、工资记录、工作证等材料佐证。若能证明，可要求单位补缴社保，补缴后该时段计入缴费年限；若符合视同缴费情形（如当地统筹前工龄），也可计入工龄，具体需持材料咨询当地社保部门审核。

[律师回复] 退休人员被判缓刑的退休金发放需分情况：普通退休人员未被剥夺政治权利的，缓刑期间按原标准发养老金但不参与调整，期满后恢复调整资格；事业单位退休人员缓刑期间按原基本退休费 60% 计发生活费，期满后按规定降低基本退休费标准。若附加剥夺政治权利，则缓刑期间停发养老金，期满后恢复，均依据相关社保及人事政策处理。

[律师回复] 一般来说，退休人员被判缓刑，在缓刑期间养老保险待遇会继续发放。不过，缓刑期间不能参与养老金调整。解决方案就是让你父亲正常领取养老金，留意养老金政策变化，等缓刑期满后，按规定参与后续养老金调整。

[律师回复] 经济性裁员员工不同意是否需赔偿，核心看裁员是否合法。若企业因破产重整、经营严重困难等法定情形，且履行提前三十日说明、征求意见、报劳动部门等程序，属合法裁员，需按工作年限付经济补偿（满 1 年 1 月工资，不满 6 月半月工资）；若不符合法定情形或程序，系违法裁员，员工不续履合同则需付双倍经济补偿的赔偿金。

[律师回复] 街道公益岗拖欠工资属违法行为，《劳动法》明确工资应按月足额支付，不得无故拖欠。虽公益岗劳动合同不适用无固定期限合同及经济补偿规定，但仍受《劳动法》《劳动合同法》核心条款约束。用人单位需承担限期支付责任，逾期可能加付 50% 至 100% 赔偿金，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。